202-职工代表大会实施细则.docxVIP

X X公司职工代表大会实施细则 第一章 总 则 第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。 第二条：职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。 第三条：职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。 第四条：公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，组织职工开展民主管理。职工代表大会实行民主集中制。 第二章 职工代表大会职权 第五条：职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议公司发展和生产经营重大方案（含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等）的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议； （二）审议通过公司集体合同草案、工资专项集体合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项； （三）审议通过有关职工生活、集体福利的重大事项； （四）民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议； （五）选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议； （六）听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议； （七）根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。 第六条：职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出的决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。董事会、经理研究企业经营管理重大问题，特别是涉及职工切身利益的问题，应事先听取工会和职工代表意见，属于职工代表大会职权范围的事项，应提交职工代表大会审议。 第三章 职工代表 第七条：按照法律规定享有政治权利，并与公司建立劳动关系或者劳务关系的在岗职工，均可当选为职工代表。职工代表实行常任制，可以连选连任。 第八条：职工代表以分公司、车间或科室为单位，由职工直接选举产生，具体按公司职工代表《选举方案》《选举办法》执行。 第九条：职工代表的人数，基层分公司根据公司下发的职工代表《选举方案》，一般按企业职工总数的X%确定；机关、总部按职工总数的X%确定。 第十条：职工代表中应有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。其中直接从事生产、科技、营销和担任一般管理任务的职工不得少于职工代表总数的50%。应注意吸收高中、中专以上学历的职工担任代表。应有青年职工和女职工的代表。 第十一条：职工代表代表选举单位的职工参加职工代表大会，参与企业决策管理，反映职工意见、要求，行使民主管理权力，并通过适当形式，向选举单位报告工作，接受职工监督。 第十二条：职工代表的权利： （一）在职工代表大会上有选举权、被选举权、发言权和表决权； （二）接受职工代表大会委托交办的工作，参加对公司（基层）执行职工代表大会决议和提案落实情况检查； （三）因参加职工代表大会及工作机构组织的民主管理活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇； （四）职工代表依法行使民主管理权力，任何组织和个人不得对其压制、阻挠和打击报复。非本人原因，在职工代表任职期间，企业一般不得与其解除劳动（劳务）关系，不得作出对其不利的岗位调动。 第十三条：职工代表的义务： （一）自觉学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力； （二）密切联系群众，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，努力完成职工代表大会交办的各项任务； （三）自觉遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 第十四条：职工代表在公司内部调动工作岗位的，本届次内其代表资格应予以保留并由原推选单位另推荐人选予以递补。职工代表与企业解除劳动（劳务）关系的，其代表资格自行终止。职工代表触犯刑律被剥夺政治权利的，其代表资格自行取消。因各种原因，职工已下岗、离岗和待岗，但仍与企业保留劳动关系的，职工代表名额按递补制的办法及时进行补选。 选举单位职工有权撤换不称职的职工代表，职工代表因故缺员的单位，应及时进行补选。 第四章 组织制度 第十五条：职工代表大会届期与公司工会委员会届期同步。 职工代表大会应按期换届，如需提前或推迟换届，须经职工代表大会作出决议，并报上级工会批准。 第十六条：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员中应有工人、技术人员、管理人员和公司党政工领导人员。其中工人、技术人员和管理