- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 关于岗位价值,以下表述错误的是:√A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案: D2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:√A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素,确定权重D对职位进行排序正确答案: B3. 以下不属于薪酬要素的是:√A基本学历B工作经验C家庭背景D体力正确答案: C4. 员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。√A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案: B5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时,可以按岗位和()进行分类。√A价值系列B性别C年龄段D工资正确答案: A6. 职位归类分级法的操作要点不包括:√A以绩效考核为前提B要提升激励效果C人均工资的增长要高于人均利润的增长D升降要平衡正确答案: C7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:√A成本耗费B员工过多承担责任C薪酬失当D不利于岗位调整正确答案: B8. 排序法的特点不包括:√A简单、快捷B可以独立完成C适用于所有企业D成本低正确答案: C9. 职位归类分级法的特点不包括:√A激励性强B针对员工的某一方面C更加人性化D配套好正确答案: B10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括:√A综合运用多种薪酬方式B改变工资内容C裁员D建立加薪网状通络正确答案: C判断题11. 企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法:√正确错误正确答案:错误12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。此种说法:√正确错误正确答案:错误13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。此种说法:√正确错误正确答案:错误14. 为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法:√正确错误正确答案:正确15. 企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法:√正确错误正确答案:错误
您可能关注的文档
- 多变量偏差补偿递推最小二乘法和其收敛性.pdf
- Chapter 02-OO思想及建模.pdf
- chapter 5 继承及接口.ppt
- 多孔晶体材料分子工程学研究.pdf
- chapter02面向对象技术及UML.ppt
- Chapter3-软件体系结构及模式.ppt
- Chapter4_HTML 控件与验证控件.pptx
- 多路并行高精度数据采集系统两种实现方法.pdf
- chapter05 JSP及JavaBean.ppt
- 多媒体作品的加工及表达.ppt
- GB/T 32151.38-2024温室气体排放核算与报告要求 第38 部分:水泥制品生产企业.pdf
- 中国国家标准 GB/T 32151.38-2024温室气体排放核算与报告要求 第38 部分:水泥制品生产企业.pdf
- 《GB/T 22069-2024燃气发动机驱动空调(热泵)机组》.pdf
- GB/T 22069-2024燃气发动机驱动空调(热泵)机组.pdf
- 中国国家标准 GB/T 22069-2024燃气发动机驱动空调(热泵)机组.pdf
- 中国国家标准 GB/T 11064.1-2024碳酸锂、单水氢氧化锂、氯化锂化学分析方法 第1部分: 碳酸锂含量的测定 滴定法.pdf
- GB/T 11064.1-2024碳酸锂、单水氢氧化锂、氯化锂化学分析方法 第1部分: 碳酸锂含量的测定 滴定法.pdf
- 《GB/T 11064.1-2024碳酸锂、单水氢氧化锂、氯化锂化学分析方法 第1部分: 碳酸锂含量的测定 滴定法》.pdf
- GB/T 1148-2024内燃机 铝活塞.pdf
- 中国国家标准 GB/T 1148-2024内燃机 铝活塞.pdf
文档评论(0)