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第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 1. 分配的基本问题 公司分配的对象 1. 分配的基本问题 参与公司分配的主体 1. 分配的基本问题 公司分配的顺序 1. 分配的基本问题 收益索取权 1. 分配的基本问题 公司分配的原则 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 2.契约与薪酬 　 　 公司契约中的员工 2.契约与薪酬 　 　 薪酬的功能 2.契约与薪酬 　 　 薪酬的构成 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 3. 传统薪酬形式 基本工资 3. 传统薪酬形式 奖金 3. 传统薪酬形式 福利 3. 传统薪酬形式 津贴 第十二章 薪酬分配 分配的基本问题 契约与薪酬 传统薪酬形式 新型薪酬形式 4.新型薪酬形式 　 　 利润分红 利润分红 4.新型薪酬形式 　 　 员工持股计划 员工持股计划与利润分红 4.新型薪酬形式 　 　 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 股票期权 有利于充分调动员工的积极性和主动性 有利于降低公司风险 利润分红将公司经营的一部分风险转移给了员工 利润分红的具体操作十分复杂 在推行此种分配方式时，需要政府在宏观上给予一些配合 利润分红 员工持股计划 股票期权 员工持股