时间管理(DNC)讲稿.pptVIP

时间管理 ——渠道事业部 ;理清自己的价值;理清自己的价值; ? 具体的（Specific） 这是指目标必须是清晰的，可产生行为导向的。比如，目标“我要成为一个优秀的华为人”不是一个具体的目标，但目标“我要获得今年的华为最佳员工奖”就算得上是一个具体的目标了。  ? 可衡量的（Measurable） 这是指目标必须用指标量化表达。比如上面这个“我要获得今年的最佳员工奖”目标，它就对应着许多量化的指标——出勤、业务量等。  ? 可达到的（Attainable） 这里“可达到的”有两层意思：一是目标应该在能力范围内；二是目标应该有一定难度。 “一般人在这点上往往只注意前者，其实后者也相当重要。目标经常达不到的确会让人沮丧，但同时得注意：太容易达到的目标也???让人失去斗志。”  ? 相关的（Relevant） 这里的“相关的”是指与现实生活相关，而不是简单的“白日梦”。 ? 基于时间的（Time-based） “基于时间”就更容