面试技巧及典型问题巧妙应答.ppt

问题十：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、考核你的自信心、自我认知能力、你对该职位的期望程度。 2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 3、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 4、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十一：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十二：“你住哪里？到这里上班需要多长时间？” 思路： 1、考核应聘者接受这份工作的可行性。 2、根据实际情况变通回答。如果实际距离很近，自然不是问题；如果实际距离相对较远，但可接受则可选址搬家等措施解决。 问题十三：“你是否单身？现在的情感状况如何？” 思路： 1、考核应聘者的人格特征，能否在提供的岗位上长期发展。 2、要根据实际情况变通回答。情感状况好则不用顾忌；不好则需要通过你的职业目标，你对感情的正确态度去回答； 最后：一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试时要注意的要点 1.要做到的！ 2.这些不要做！ ? 了解面试公司的情况及应聘职位的情况； 清楚面试的确切地点及前去面试的路线； 带一份漂亮的纸质简历； 保持微笑； 回答问题要诚实，不要犹豫； 表现自信、谦逊； 站在雇主的角度上谈谈您能为他做什么 真诚； 确保身体或呼吸没有任何异味； 比面试时间提早5-10分钟到达； 保持良好的目光交流； 在面试结束时询问下一个环节是什么。? 携带一个大提包或过重的公文包 （很恐怖）； 对方示意后才入座； 着装不洁或过于宽松； 坐立不安或咀嚼口香糖； 说话自相矛盾； 领带过于艳丽或颜色杂乱； 虚假信息； 态度过于友好。要保持正式、轻松的姿态。 面试时要注意的要点 1.要做到的！ 2.这些不要做！ ? 面试技巧及典型问题的应答 要 求 态度：认真聆听（心到） 行动：做好笔记（手到） 方法：积极提问（口到） 要求：强化记忆（脑到） 目的 问题 应答 原则 面试 面试的目的 求职人的目的 雇主的目的 求职人：让雇主相信自己拥有他们所需要的技能，同时了解到关于公司或职位的信息； 雇主：获取应聘者的信息，招到合适的人，宣传自己的公司； 成功的面试能够使双方各有所得。 面试的形式 常 规：一对一面试 一对多面试 多对一面试 非常规：多对多面试 面试官有很多问题要问你！ 重要细节： 面试过程中，面试官会向应聘者发问也会要求应聘者提问。 应聘者的回答或提问都将成为面试官考核应聘者的重要依据。 面试官的问题 积极的问题 消极的问题 中立的问题 积极的问题 您的优势是什么？ 我们为什么要聘请您呢？ 您可以为公司做出哪些贡献？ 您最有意义的成就是什么？ 您为什么认为您适合这个职位？ 您为什么能够成功？ 告诉我一些您喜欢做的事。 描述您理想的职位。 告诉我一个能让您高效工作的场合。 在什么样的环境里您的工作业绩最出色？ 消极的问题 您的弱点是什么？ 告诉我一个让您感到低效的工作场合。 您对上个职位／上司／公司不满意的方面有哪些？ 您的职业生涯中到目前为止犯过的最大错误是什么？ 您如何解决与难相处的同事／上司的关系，请举出具体例子。 主管对您的工作风格有过什么批评？ 什么样的环境让您最难以施展才华？ 您为什么辞职？（简要，一致，坚持预先准备好的离职的正面原因） 中立的问题 和我谈谈你自己 您的推荐人（前任老板或同事）会如何描述您？ 您与老板/同事是如何交流？ 在您的上个工作中您是如何安排时间的？ 您的薪酬要求和期望分别是多少？ 为什么您对这个职位感兴趣？ 您还有哪些重要的方面想让我了解？ 您想在五年后成为什么样的人? 面试的过程中你必然会被要求提问 ? 提问是一个重要时机，可以让您更多地了解这个公司的文化和理念、您正在申请的职位的各个方面以及公司对员工的要求。 这些问题和上述您被提问的问题一样重要。 你的提问 关于公司 关于工作 关于公司 不要问的太多，忌讳问商业机密方面的问题！ 它的目标和远景是什么？ 公司的长远规划有哪些？ 公司正面临的挑战有哪些？ 公司文化是什么？什么行为会得到奖励？价值观是什么？ 关于工作