社会保险和生活保障案例01-10.pdfVIP

（案例1 ）劳动监察追诉缴纳社保的时效如何确定？ 2008 年 1 月5 日，某公司招用王某在其公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为五年，试用 期 为一个月，工资 2500 元/月，并还约定了相关的劳动保险与福利待遇。2008 年 1 月至2011 年 6 月公司未给 王某缴 纳社会保险，一直到2011 年7 月才开始给王某缴纳社会保险。2012 年 12 月，王某辞职后要求公司补缴 其2008 年9 月至2011 年6 月的社会保险费，公司认为已于2011 年7 月开始给王某办理和缴纳社会保险，之前 的已超过追诉时效ft 拒绝王某的要求。王某随后向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门接到王某投诉后，经调查取证，查明事实，依据《劳动动法》第七十二条的规定，向公 司下达了限期缴纳通知书。因公司逾期还未缴纳，劳动保障行政部门对其下达了《行政处理决定书》。公司不 服，认为公司已为王某缴纳了社会保险，ft2008 年 1 月至2011 年6 月期间的社会保险费，已超过了时效，故提 起行政复议和行政诉讼，最终劳动保障行政部门作出的行政处理决定都得到维持。 知识点： 劳动保障监察追诉时效一般为2 年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者 2 年内不举报、投诉，也未 被 劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将