社会保险和生活保障案例21-30.pdfVIP

（案例21 ）不参加培训停发失业金合法 吗？ 小李 2008 年毕业后与一家建筑公司签订了为期 3 年的劳动合同，月工资 2000 元，在工作第一、二年，公 司 的效益很好，但在 2010 年下半年，由于国家房地产政策发生重大变化，商品房不容易卖出去，自然会影响 到建 筑行业，所以公司效益欠佳。有时工资还不能按时发放，并且不定期的随时裁员。2011 年 7 月，小李与 公司签 订的为期3 年的劳动合同到期，公司并没有与小李续签劳动合同，ft 是通知小李办理劳动合同终止交接 手续。与公司终止劳动合同后，小李没有马上找到工作，由于在职期间公司为小李买了失业保险，所以小李在 社会保险部门每个月领取失业保险金维持生活。在失业的第二个月，劳动部门通知小李去接受短期培训，以适 应新的工种的需要，小李没有去，小李认为自己专业很适合自己，能够找到工作。于是在第三个月，社会保险 部门停发了小李的失业金。请问：社会保险部门的这种做法合法吗？ 知识点： 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，将停止领取失业保险金：重新就业的；应征服兵役 的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地指定部门或者机构介绍的适当工作或 者提供培训的。 案例