社会保险和生活保障案例81-90.pdfVIP

（案例81 ）单位不缴社保费员工随时可解约 家在东北的夏小姐 2002 年 12 月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办 理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6 个月，合同期为5 年，合 同中 还约定了服务期为5 年，若夏小姐提前解约则要支付违约金5000 元／年。2003 年5 月，办完手续的夏小 姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。 工作一年后，一次偶然的机会，夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部 门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一 不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸 上看到的法律规定明显相悖，ft 且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，夏 小姐渐渐萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，夏小姐不得不打消这个念头。 今年五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友的丈夫 是律师，指点了她一番。长假过后一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例， 也不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意