社会保险和生活保障案例61-70.pdfVIP

（案例61 ）用人单位能否将社会保险费直接支 付 给劳动者个人 王某与某科技公司于2003 年 1 月 1 日双方签订了劳动合同，合同期限自2003 年 1 月 1 日起至2004 年 12 月31 日 止。双方在劳动合同中约定，暂不参保，每月另发 200 元社会保险费，由个人自行参保，享受公司其 它福利。2003 年 1 月至11 月王某领取的工资签收单中列明，社会保险费200 元。2003 年 12 月3 日，该公司因 故解除了双方 签订的劳动合同。王某要求某科技公司为其补缴2003 年 1 月至11 月的社会保险费。某科技公司 辩称，公司虽未 将应缴的社会保险费缴至社会保险经办机构，但2003 年 1 月至11 月期间，公司将应承担的社 会保险费以现金形 式支付给了王某，由王某自行参保，现公司同意为其参保，但王某应返还已领取的社会保 险费给企业。王某认 为，已领取的社会保险费是我工资的一部分，不应返还给企业。双方经协商，未达成一 致意见。王某于2003 年 12 月26 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某科技公司为其补缴2003 年 1 月至 11 月的社会保险费。 处理结果：劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《关于贯彻执行＜中华人