2模式地实践与思考.PDFVIP

现代医院２０１７年２月第１７卷第２期　医院管理篇　ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌＦｅｂ２０１７Ｖｏｌ１７Ｎｏ２ １８７ 医院专业技术人员岗位设置竞聘“５３２”模式的实践与思考 李能江 　　【摘　要】　巴中市中医院积极探索并完善科学规范的专业技术人才评价与使用机制，在岗位设置竞聘中结合 医院人才梯队结构、目标规划、学科建设和人才队伍建设的需要，坚持评聘分开、公开公平、竞争择优的原则，探索建 立了以落实岗位目标责任制为主线，以突出强化能力、强化业绩、强化贡献为主要内容的专业技术人员岗位设置竞聘 “５３２”管理模式。笔者对该模式的基本内容、工作路径、主要做法等进行客观真实阐释，并就医院在新常态下如何提 高岗位设置管理水平、健全岗位竞聘机制提出了想法和建议。 　　【关键词】　岗位设置；岗位竞聘；“５３２”模式 　　中图分类号：Ｒ１９７．３２　　文献标识码：Ｂ　　ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７１－３３２Ｘ．２０１７．０２．０１１ 　　岗位设置与聘任是促进公立医院由传统管理向 专业知识、技术能力、学术水平、科研能力、教学能 科学管理转变的重要基础，是实现员工由“身份管 力、工