劳资关系风险规避60 HR经理案头工作手册“劳动关系管理篇”.docVIP

HR经理案头工作手册 劳 动 关 系 管 理 篇 新员工试用表 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业 学历 甄选方式 [ ]公开招聘 [ ]推荐 [ ]内部提升 工作经验 相关 　　年，非相关 　　年， 共 　　　年 试用计划 1试用职位 2．试用期限 3．督导人员 4．督导人员工作： ［］观察 ［］训练 5拟安排工作 6．训练项目： 7试用薪资： 　　　　　　　　　　　　　　　 核准 　　　 　拟订 试用结果考察 1试用期间：自 年 月 日到 年 月 日 2安排工作及训练项目： 3工作情形：[ ]满意 [ ]尚可 [ ]差 4出勤情况： 返退 次，病假 次，事假 次 5评语： [ ]拟正式任用 [ ]拟予辞退 6正式薪资拟核：人事经办 　　　　　　核准 　　　　　　　考核 XX公司员工试用期合同书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2．甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金； 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利。 享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2．乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算； 试用期，乙方请病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签字： 签约日期： 年 月 日 劳动合同范本 名称 劳动合同范本 编 码 版 本 修改状态 页 次 劳动合同书 甲方：______________________________ 地 址：________________邮码：________ 电话：____________ 法定代表人或委托代表人：_____________ 乙 方：______________________________ 性 别：________________年龄：________ 居民身份证号码：_____________________ 合同签订日期：____ 年____月____日 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　 一、劳动合同期限 　　第一条 本合同为 期限合同，生效日期 年 月 日，试用期 个月，失效日期 年 月 日。 二、工作内容 　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。 　　第三条 乙方应达到 标准。