劳资关系风险规避70 如何高效率低风险的处理劳动争议.pdfVIP

如何高效率低风险的处理劳动争议 摘要：处理劳动争议是人力资源管理人员日常工作之一，如何高效率 低风险的处理劳动争议，是我们处理劳动争议的最高标准。本文从两起典 型的劳动事件得到的反思，引发出如何高效的解除劳动合同和处理罢工事 件，构建和谐劳动关系，促进和谐社会。 关键词：解除劳动合同 处理罢工 和谐劳动关系 新闻1：2010 年5 月27 日，200 多名身着白衣白裤、头戴印有Honda 字样红色帽子的工人或站或坐，在佛山南海狮山工业园的广东南海本田汽 车零部件制造有限公司( 以下简称“南海本田”)操场及大门集合，人群中 不时响起“团结就是力量”的歌声。 因为对薪酬制度表示不满，这家由本田技研工业( 中国)投资有限公司 投资9800 万美元成立的独资企业，从21 日开始员工陆续实施“罢工”。 27 日下午的这200 人仅是参与“罢工”的全体员工的一部分，属二勤班 (15 时至23 时)工人。 停工时间表 进程 日期 劳方 资方 因不满工资低、待遇差，上百 承诺一周内答复工人要求，工 5 月17 日 名工人停工要求加薪 人随即复工 因传言厂方加薪少、欲辞退停 5 月21 日 工者、加班积累库存，数百工 人停工 时值周六加班，所有班次工人 要求实习生签署确认函，保证 5 月22 日 停工，全厂停产。两名停工者 不再参与罢工，但无人签署 被辞退，没得到补偿。 未接受厂方提高员工伙食补 宣布员工伙食补贴由原60元/ 5 月24 日 贴的方案，停工继续。 月涨至120 至155 元/月 要求实习生签署确认书，如参 无人签署厂方要求实习生签 5 月25 日 与停工或被学校开除学籍。广 署的继续实习确认书 州本田生产线停产 无人签署厂方要求签的承诺 要求所有员工签署承诺书保 5 月26 日 书，提出六点要求，与厂方仍 证不再停工 未达成一致，罢工继续 公布工资调整方案，员工工资 未予接受厂方公布的工资调 5 月27 日 每月增加340 至477 元不等。 整方案，停工继续 东风本田生产线停产 因南海本田零部件厂停工事件，变速器等零部件供应中断，广本、东 本4 家在华整车组装厂都停产。按照本田汽车目前在华一年65 万辆的产 量计算，每停产一天将要减产2500 台新车，日损产值或超2 亿。 新闻2 ： 2009 年3 月12 日中午，在杀死公司的一名人事总监和一名 人事经理之后，24 岁的广州番禺区嘉衡珠宝公司起版部工人何金喜从公 司顶楼跳下身亡。 半个月