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从供给侧改革视角浅析媒介人力资源优化 　　摘 要：媒介优质人力资源的配置，事关传媒业的发展，也是媒介竞争中的有力因素。传媒业在历来的发展中，人作为核心的因素至关重要。但是传媒业人力资源的配置存在着诸多的问题，亟待改革。从供给侧的视角来改革媒介人力资源，可从人才组合计划、高校人才培养、良好制度保障等方面进行着手，对传媒业进行优质人才的供给，增强传媒企业的竞争力 关键词：供给侧；媒介人力资源；经营管理人才；人才组合 中图分类号：G206 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2017）02-0135-02 素来传媒业都是人才的聚集地，媒介人力资源是传媒产业发展的重中之重。而目前我国传媒行业在人力资源供给上存在颇多问题，亟待改革。主要表现在：1.传媒行业从业人员整体水平不高，与西方发达国家相比存在明显差距；2.传媒业经营管理人才缺乏；3.互联网技术快速发展，传媒行业懂计算机技术的人员很少；4.媒介人才供给存在明显地区差异，人才集中在东部和中部地区，西部地区人才急缺而且中央级媒体和地区媒体之间人才供给也不平衡；5.媒介的人才供给在观念上存在误区，尤其是在节目主持人的选拔上端正的外貌和标准的口音胜于能力。经济学上的萨伊定律指出：“供给可以创造需求”[1]。从供给侧改革来优化媒介人力资源，是从提高媒介人才的供给质量出发，调整供给结构，实现媒介人力资源有效和的高效供给。给传媒业提供优秀的人才，注入新鲜的血液，可以生产出更好的媒介产品，提升媒介影响力。我国媒介影响力的提升，不仅有利于信息传播和舆论引导，对于提高国家的国际话语权，塑造国际形象也具有重要的意义 一、一专多能型人才和各具专业特长的人才组合 传媒业在发展的过程中在人力资源供给方面方面积留了诸多的问题。不断变化的媒介环境对对人才更是提出了新的挑战和新的需求。如何进行人才的供给侧改革，事关媒介的长远发展。媒介人力资源在优化供给上首先应具备一个合理的人才组合计划 首先传媒业的人才供给上应实现一专多能型人才和具有各自专业特长的人才的组合。媒介从业人员不可避免的一个问题上要时刻保持对新技术的兴趣和了解。当今媒介技术的快速发展，新的技术手段层出不穷，各领风骚。移动互联网的出现深刻改变了传媒业的边界，带动了传媒业的变革。其中变革之一是对人才技能需求的改变。从2015起大行其道的HTML5交互式文本语言、虚拟现实VR设备的使用，都在挑战传统的新闻报道方式给媒体人带来了适应新环境的压力和挑战 传媒业的一专多能型人才的供给，一专主要是指专业基础技能：新闻报道的采访、写作、编辑、摄像、节目的主持等。每个人应该有其擅长的专业技能，即使同样做新闻报道，也有自己擅长的领域，比如军事或经济等。基础专业技能依然十分重要，它能保证高质量的内容输出。 当下新闻传播的速度越来越快，新闻的数量越来越多，新闻生存的周期越来越短，然而我们不是缺少新闻，而是缺少优质内容的供给。优质的内容需要人来完成，人所具备的新闻敏感、娴熟的采访技巧，扎实的写作功底等。在视频新闻制作中对声音画面等的处理能力等都决定着传媒产品能否被受众接受。而对时下新的技术的掌握，能使新闻更好的呈现，更好地传达给受众。多能则是多项技能的综合，一个记者既要会采访还要会写作、会编辑、会排版等。以往由一个团队完成的新闻采编发过程，当下往往由一个人独立完成。在当今环境下记者不但要有深厚的文字功底，还要求能用计算机语言进行编发新闻。现今HTML5语言在移动新闻应用中就十分重要且普遍了，腾讯和搜狐的2015年度的年终新闻回顾都是使用的是HTML5语言 新的媒介环境要求人才具备一专多能的特质，但是一专多能人才的供给不是一朝一夕能完成的。要求人才具备多项技能，这使得从业人员处于一种技术焦虑和职业焦虑里，导致了大批传媒人的离职和新闻专业毕业的学生选择其他的行业。所以媒介的发展也亟需具备各自专业特长的人才的组合，以适应当下传媒业快速发展的需求。各种人才的组合和协作，虽然在人力资源成本上提高了成本，但是能生产出更好的传媒产品，也更容易营造一个相对低压的工作氛围。例如移动直播的兴起，对会动画、会视频制作人才的需求量日益加大。要求原来的员工在短时间里快速掌握核心技术比较困难。招聘相关人才吸纳进传媒企业不失为一个好的选择。在大数据兴起之后，为了制作更符合受众期待的媒介产品，数据分析和数据挖掘日益重要，从事相关工作也需要此领域的专门人才 二、高端经营管理人才的输入 20世纪90年代中期以来传媒市场化速度加快，经营管理对于媒介的促进作用日增，直接刺激了传媒对经营管理人才的大量需求。但是传媒业经营管理人才在供给上不但数量供不上，而且质量上也难以实现高质量的供给 传媒行业不同于其他产业，对经营管理人才的要求不但要有经营管理知识和丰富的经验