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基干人员素质测评对中小企业人力资源进行管理配置 　　[摘 要] 我国中小企业数量庞大，对国民经济的贡献也不容忽视，而企业人力资源配置的完善与否直接关系着中小企业未来的发展趋势。现阶段我国中小企业人力资源管理配置中存在人才短缺、员工培训不及时、缺乏激励手段、人力资源配置随意等问题。为了完善中小企业人力资源配置，企业应该建立健全整体的人力资源战略规划，利用人员素质测评技术来完善人才招聘，完善培训管理，采用灵活的激励机制以及改变传统观念，建立企业文化 [关键词] 中小企业；人力资源配置；人员素质测评 [中图分类号] F272.92 [文献标识码] B [文章编号] 1009-6043（2017）03-0124-02 随着中国与世界经济的接轨，我国的企业将面临越来越强烈的竞争，尤其是对于处在弱势的中小企业更是挑战，不仅有国内挑战，还有国际竞争。中小企业的发展对国家的经济增长发挥着重要的作用，因为它是国家充分就业的前提和保障。在这样的环境下，中小企业如何突破自我，发展壮大已迫在眉睫，而作为企业核心的人力资源配置管理更是不容忽视，这就要中小企业利用人员素质测评对人力资源进行管理配置，提高中小企业的核心竞争力，发展长远眼光和战略思维，适应大环境的发展 一、中小企业人力资源配置特征及问题 中小企业因其自身规模小、技术薄弱、资金实力差、人才不足造成的实力弱小，使得其人