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智力型企业薪酬合理性探析 　　在多年的管理实践中，私营企业往往因为企业生存与发展的一系列问题，在人才管理方面也会衍生出一些问题，尤其是在人力资源管理中的薪酬与绩效模块上。有些企业未建立合理的薪酬制度，容易会引发员工不满与矛盾，大大影响了企业人力资源管理效果。其仅凭以往经验来定夺员工的薪资标准，对员工的薪酬标准也未统一，导致其在进行薪酬决策时，主观因素作用大，没有科学依据，造成企业内部同岗不同酬或者同酬不同岗的问题。这使职工心里感到不公平，使其丧失了对企业的认同感与归属感，影响了其工作积极性。本文希望通过利用数学模型对智力型企业的技术型员工进行薪酬的合理性分析，以为企业提供对此类员工的薪酬分析的参考 一、提出问题 某智力型企业为研究软件开发人员的薪金与他们的资历、性别、教育程度及培训情况等因素之间的关系，建立了一个数学模型，分析其薪酬政策的合理性。为此，其从企业软件开发人员中随机选了20位员工进行观察，现将表中数据的符号介绍如下： Z～月薪（元）； X1～工作时间（月）； X2～=1男性，X2=0～女性； X3=1～男性或单身女性，X3=0～已婚女性； X4～学历（取值0～6，值越大表示学历越高）； X5=1～受雇于知名软件公司，X5=0～其它； X6=1～受过企业培训，X6=0～未受过企业培训； X7=1～已两年以上软件开发