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江北区机关干部心理压力状况调查及干预建议 　　【摘 要】文章通过对江北区机关干部队伍心理压力状况调查问卷情况进行分析，在对干部队伍心理压力过大的影响、心理学归因进行探讨的基础上，提出了江北区实施干部队伍心理压力干预的五条建议 【关键词】机关干部；心理压力；干预 近年来，一连串官员“非正常死亡”事件，让官员自杀这一冰冷的字眼再度回到公众面前。这一现象，引起了各级党委政府和组织人事部门的重视和关注，加强对机关干部的心理干预十分必要和迫切。当前，江北区正处在转型升级发展的关键时期，广大机关干部在公共管理服务中，面对日益复杂的社会事务与服务对象，工作强度高且持续化，一些干部出现消沉退缩、逃避责任、心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题。为此，笔者对江北区机关干部心理压力状况进行抽样调查。此次调查共收回有效调查问卷226份，问卷主要涉及干部的心理压力状况如何、压力来自哪些方面等问题，并提出了一些有效干预的具体措施 一、江北区干部队伍心理压力状况调查情况 江北区调查问卷数据显示，关于“对自己心理健康的总体评价”，表示“很满意”或“基本满意”的公务员占48.6%，认为“一般”的占37%，表示“不满意”或“很不满意”的占14.4%。30.1%的公务员经常“失眠”，30.9%经常“心情烦躁”，25.9%经常“情绪低落”，22.8%经常“闷闷不乐”。约四分之一的人每天工作时间在“8 小