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三级人力资源管理师真题整理 （单项选择题） 2007.5 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动供给和需求 26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (c)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (c)结构性失业 (D)季节性失业29、社会保险特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 　　(A)领先原则 (B)有效原则 (c)经济原则 (D)持久原则 28、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。31、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 　　(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销 34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 　　(A)工作成就瘟 (B)工作绩效 (c)工作满意度 (D)工作态度　32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 (A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能　32、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 　　(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (c)团队维护职能 (D)团队决策职能35、( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (c)企业发展 (D)组织发展36、( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系 　　37、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 (D)以人为中心27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 　　(A)财政政策 (B)货币政策 　　(C)金融政策 (D)收入政策26、收入差距的衡量指标是( )。 　　(A)国民收入 (B)基尼系数 　　(C)人均GDP (D)需求弹性 29、( )不具有法律效力。 　　(A)立法解释 (B)任意解释 　　(C)司法解释 (D)行政解释 　28、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 　　(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 　　(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 31、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 　　(A)销售能力 (B)实力 　　(C)服务能力 (D)潜力30、P1)CA循环法的四个阶段包括，检查执行计划处理，其正确排列顺序为( )。 　　(A) (B)⑧②①④ 　　(C) (D)④①⑧② 第三节 市场营销 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 33、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 　　(A)光环效应 (B)投射效应 ： 　　(C)首因效应 (D)刻板印象 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。 　　(A)绩效成果 ? (B)成员满意度 　　(C)团队学习 (D)外人满意度34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。 　　(A)路径—目标理论 (B)情境领导理论 　　(C)费德勒的权变模型 (D)参与模型 37，人力资源开发目标的整体性不包括( )． 　　(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性 　　(C)各个目标间不孤立 (D)目标设计的针对性 35、现代人力资源管理的内容应( )。 　　(A)以事为中心 (B)以企业为中心 　　(C)以人为中心 (D)以社会为中心 　　36、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 　　(A)静态管理 (B)权变管理 　　(C)动态管理 (D)权威管理　26、在劳动经济学的研究方法中。（ ）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 　　（A）观察研究方法 （B）实证研究方法 （C）对比研究方法 （D）规范27、（ ）是造成非正常失业的主要原因。 　　（A）劳动生产率提高 （B）气候的变化 （C）市场经济的动态性 （D）总需求不足28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。 　　（A）劳动法规 （B）劳动法律 （C）国务院劳动行政法规 （D）劳动规章 　　29，正常情况下。每个