珀菲特 下午茶《老板vs下属》08月02期.pptVIP

珀菲特 下午茶 CONTENTS 目录 2013年08月02期 《老板VS下属》 职场篇 02 期 August 2013 您的顾问:郑天娥|Karen Call QQ:353266611 Training@ 珀菲特顾问.1. 主题内容2-6.P 微语录分享 9.P 管理工具8.P BOSS VS STAFF 小编：郑天娥 首卷语 我有个朋友，某天给我来一电话，抱怨她就职的公司里的鸡毛蒜皮，最后扯到老板身上了。她很委屈地说：我每次都好心建议，我们老板听着点头，可就是不采纳，我急死了，他再这样下去，公司很危险啊！这位姐们儿还说，她有回用心良苦地发短信提醒老板注意这个留意那个，可老板装没看见，这叫她很伤自尊。她问我，有我这么上心的下属么？把公司当自己家，任劳任怨，但老板却不信任我，还躲我，恼火。我听她抱怨完，也明白了，假如我是她老板，也躲为上策，这哪里是下属，简直就是老板的妈。 很多人都有这个毛病，把公司的事儿当自己的事，爱公司如家，这是在过去大锅饭单位应该算模范级别的下属了，谁都要敬三分。可如今不一样了，私营老板都是靠自己从零开始的，既然能从无到有，老板们必定有自己的一套法则，下属都该是辅佐和服从的位置，没有哪个老板甘愿被自做聪明的下属控制。如上面说的这位朋友，她的老板在国内有一定名气，从一个小文化公司，发展成了电影大亨，难道他的头脑和经验不如一个下属吗？作为领导的下属，不管是高级还是低级，都要认清角色，好比如说当你成为一位管理者，您的角色认知都不清楚，如何进行管理？以下就有一种有趣的角色认知游戏，看看你属于那种类型的BOSS或SATFF。 珀菲特顾问.2. （文/李都– 推荐） 本栏目接受长期投稿，将稿件发送至：dora@ 老板 v s 下属 小编：郑天娥 珀菲特顾问.3. 从生命数字可以看到做下属的位置，这与性格和做事方式是有关系的。先把你的生日写下来，如1983年4月5日，单位相加到最后个位数，1+9+8+3+4+5=30=3+0=3，最后这个个位数3就是命数，如果月份是十位数11月、12月，一定要拆开相加，如1976年12月19日，1+9+7+6+1+2+1+9=9。然后再参考下生日数字，比如8号生就是8，24号生，就是6。一定要结合这两个数字来看，一个叫命数，这是你的人生发展方向，一个叫生日数是外在人格倾向。两个最好都结合看下。然后对照下老板的数字，假如你能搞到老板的生日的话。 数字的解释只是一部分，假如一个人命数4，生日3，这就会具备两种特点，甚至是分裂的矛盾的。人都是复杂的多面体，数字也仅仅给我们做个参考，多了解自己和别人一些，会更好的接纳不去强求，而不是去抓把柄。 CREAM TEA BOSS VS STAFF—下午茶 珀菲特顾问.4. 数字1下属 有数字1特征的人，在工作单位需要有一定的位置，这是个乐意掌握主动权的数字，强势，爱表现自我价值。面子重过一切，很难被支配，总是下意识地要跟老板平起平坐，所以要注意下，当你还没有权力发号施令的时候，那种咄咄逼人的领导作风会让老板不舒服。1的合作能力很差，太过自我为中心，但假如能具备一些权力的话，能很好地发挥能量。 数字2下属 这类下属擅长配合上司，看起来柔和听话，但性格敏感多虑，假如老板某天脸色阴沉，2号下属会很担心“是不是冲我来的”，然后胡思乱想。2是个懂得协调平衡的数字，但有时会刻意讨好，爱抱怨，心思过细。2最好能遇到佩服的老板，全力发挥配合天分，会让老板很放松。 数字3下属 在公司表现欲过强，闲不住，因为3话非常多，有浮躁的问题，工作最好不要太闲，会因为精力过剩无事生非。3号下属最好能忙一点，既能满足自己的表现欲，又能体现价值，免得总怀疑自己这不行那不行。 数字4下属 4号下属要的是稳定，公司有任何不安全因素都会影响他们做下去的信心。但他们不会随意跳槽换工作的，4非常害怕变动。但又因为4有完美主义的问题，所以这样的下属总是一边死死守住工作，一边不满于环境。但4号让老板放心的地方就是这份求稳定。 数字5下属 可以说，这是最糟糕的下属。对于上班很怕束缚的5号下属是种痛苦，这痛苦除了早出晚归难以忍受之外，最让他们反感的是被人管着工作。你不许这样，不许那样，限制越多，就越会让5号下属有辞职回家的决心。重用5号下属，最好的办法是叫他们独立作业，给多一点自由的空间，再或者不要叫他们坐班，干脆放羊算了，只要解除限制，都没问题。 CREAM TEA BOSS VS STAFF—下午茶 珀菲特顾问.5. 数字6下属 6号下属是热心，肯干，把公司当家的下属，对人际关系，同事之间，上