2004年人才队伍评估报告2015.ppt

2004年人才队伍评估报告 - 沈晓农 “十五”期间全国气象部门人才队伍评估报告 沈晓农 2006年6月26日 提 纲 一、全面实施人才强局战略 二、领导干部和公务员队伍建设 三、专业技术人员队伍建设 四、“十一五”人才队伍建设的主要思路 数据和方法 ——数据来源 2001-2005年气象统计年鉴 2003-2005年气象人力资源信息系统数据 1996-2004年气象科技论文统计数据汇编 中组部印发的《我国的人力资源状况》 ——评估方法 从人才队伍的总量、年龄结构、知识结构、职称结构、专业结构、区域分布、岗位分布、各级分布全面评估人才队伍的状况 根据人才队伍建设的状况，评估人才队伍建设的政策和制度 根据气象事业发展的总体要求，提出“十一五”队伍发展的主要思路 一、全面实施人才强局战略 2001年，中国气象局党组做出了实施人才强局战略的重大决策，提出了建设“一流人才”的宏伟目标； 2001年召开气象部门培养选拔优秀年轻干部工作会议； 2002年出台《中国气象局实施人才战略的意见》 2004年召开首次气象部门人才工作会议，下发了《中共中国气象局党组关于进一步加强人才工作的决定》和一系列配套文件，“323”人才工程开始实施； 短短几年时间，人才工作取得了显著成效，人才队伍呈现良好发展局面。 一、全面实施人才强局战略 （一）队伍规模得到有效控制，在职职工队伍总量趋于稳定 5年来，根据政府机构改革的要求，通过严把进入关，采取得力措施，控制队伍规模，近10年队伍总量呈逐年减少趋势，近3年维持在5.3万人左右。 到2005年，气象部门在职正式职工共有53209人，比2000年减少3017人，平均年减幅为1%左右。 一、全面实施人才强局战略 （二）队伍知识层次得到较大幅度提高 2003年大专以上学历人员首次超过半数，提前2年实现“十五”规划确定的到2005年底达50%的目标。 到2005年，具有大专以上学历的32275人，占60.7%，比2000年提高20.4%。其中，研究生1530人，占2.9%；本科13611人，占25.6%。硕士和博士达到261和1249人，是2000年的2.1倍和3.8倍。 一、全面实施人才强局战略 （三）职称制度改革的不断深化，改善了专业技术职务结构比例 2000年高中初级专业技术职务比例为6:39:55，2005年为10:42:48，中高级职称比例显著增加，整体结构比例得到优化； 2005年，具有高级职称的4504人，占8.5%，比2000年提高2.1个百分点，其中，正研级专家315人，是2000年的1.7倍； 无职称人数的比例从2000年的13.2%降低到2005年的11.8%。 一、全面实施人才强局战略 （四）事业结构战略性调整促进了各类岗位人才合理分布 管理队伍（含公务员、事业单位管理人员）13778人，占25.9%，比2000年所占比例降低6.8个百分点，其中，大专以上学历占77.0%。 业务科研队伍27838人，占52.3%，比2000年所占比例增加3.8个百分点，其中，大专以上学历占57.7%， 52.3%的本科以上学历人员、65.2%的高级职称人员集中在这支队伍。 科技服务与产业队伍11245人，占21.2%，比2000年所占增加4个百分点，其中，大专以上学历占48.8%。 一、全面实施人才强局战略 （五）围绕气象事业协调发展的需要，优化了人才的区域分布 东部地区（中国气象局及其直属单位除外）14400人，占28.3%，其中，大专以上学历占82.1%，比2000年所占比例增加36个百分点；高级职称1610人，正研级专家73人。 中部地区14353人，占28.2%，其中，大专以上学历占58.8%，比2000年所占比例增加17个百分点；高级职称1096人，正研级专家38人。 西部地区22218人，占43.6%，其中，大专以上学历占45.5%，比2000年所占比例增加12.3个百分点；高级职称1079人，正研级专家51人。 一、全面实施人才强局战略 （六）适应实施拓展领域战略要求，人才队伍专业结构逐步改变 从所学专业看，到2005年，大气科学类专业22946人，占43.1%，其中，大专以上学历占52.4%，45岁以下人员占60.4%。 地球科学类其它专业人员逐步增加，目前有1806人，占3.4%，大专以上学历占72%。 无专业背景的有6911人，占13.0%，均为高中以下学历，比2000年所占比例减少4个百分点。 二、领导干部和公务员队伍建设 气象部门领导干部队伍包括中国气象局机关、省级气象局机关、省级以上气象局直属单位的处以上领导干部和地县级气象局科以上领导干部队伍（不含非领导职务）。 公务员队伍包括中国气象局机关、省（区、市）气象局机关、地市级气象局机关干部。 二、领导干部