直营专卖店工资制度.docVIP

直营专卖店工资制度 遵照国家有关法律及劳动人事管理政策，按照公司经营理念和管理模式结合专卖店实际情况特制定本方案。 一、考勤 考勤与工资挂钩，并作为优秀店长、优秀导购员评选基本条件。 2、店长上班时间: 10:00-20:00；周二为店长休息日，周五至周日节假日不能休息，特殊情况另向专卖主管申请调整。 3、新员工试用期1个月，试用期上三天休息一天，上班时间上午开门营业至下午18:00；三天后调整为正常上班时间. 4、店长、店助不得与导购员调换班（每月调班1次包括调与被调）。 5、离职导购员、店长当月底薪按实际出勤天数计算，提成则按当月指定任务完成比例提取，无超额奖以及其他福利。 二、福利 1．法定节假日工资：基本工资的3倍，当月发放。 2．伙食补贴；每人每月150元，以实际考勤表为依据，当月发放。 3．年休：工龄满1年以上3天，工龄2年以上5天，如需年休者先申请批准方可休息，未年者以每天100元做为补贴，发放时间为每年年终一次性发放。 4、工作服、工作鞋由公司全额提供，但如有丢失或损坏照价赔偿，如中途离职者按原价五折购买。 5、其它福利：社保根据当地自行上报主管及相关部门审批,离职员工需提早一个月申请停保.(如6月份离职需在5月份就上报到行政部）； 6、员工工龄福利：满一年者月底薪加50元，为年底一次性发放； 满两年者月底薪加100元，为年底一次性发放； 满三年以上者月底薪加150元，为年底一次性发放； 7、员工年终奖根据分公司全年的业绩进行发放。 8、公司一年组织员工旅游一次，旅游对象为年度有优秀员工和优秀专卖店长。 导购员月收入=工资（基本工资 + 提成 + 奖金）+ 福利 地 区 A地 B地 C地 上二休一者基本工资在上一休一的基础上再加200元 等级评选根据考核情况予以调整，每年 基本工资 A级 1000 1000 1050 B级 900 900 950 提成形式：个人100％销售提成。 提成系数:（按个人完成率计算） 当月店铺销售完成率未达到60％无提成； 当月店铺销售完成率达到60％--70％提成为0.4％（不包括70％）； 当月店铺销售完成率达到70％--80％提成为0.7％（不包括80％）； 当月店铺销售完成率达到80％--90％提成为1.2％（不包括90％）； 当月店铺销售完成率达到90％--100％提成为1.5％； 当月店铺销售完成率达到100％以上（不包括100％）提成为2％； 当月销售完成率达到100％以上（不包括100％）的皮具单独另计提成,提成系数为以3% 刷卡销售额在以上提成标准上低0.1%点。 3、特价店与正价店工资算法相同。 团购：单笔销售额达到1万至3万（不包括3万）提成系数为2％；3万至5万（不包括5万）提成系数为3％；5万以上提成系数为5％。不包括特价商品，团购销售额提成为团队提成。 5、金卡（不计入月销售，金卡提成提取金卡折后额）按1％提取。 6、原则上不需要加班，如情况特殊需要加班的，店长需事先提交HOPS流程申请（24小时内无回复视，经批准后方可加班，加班一个小时为5元，加一个班次为30元，一全天为50元。 7、奖金 全勤奖为50（当月无迟到、早退、请假、旷工等情况视为全勤） 注：一月可换班一次，每人限换一次 对当月完成任务的店，进行月度先进评选导购之星一名，奖励100元。评选标准：销售业绩＋综合表现，营运日志绩效栏未达到100分者不予参加评选。 8、实习生工资： 基本工资+全勤奖（1号来的算全勤）+业绩提成0·4%+餐贴（20天以上才给予补贴） 四．店长月收入=工资（基本工资+ 提成 + 奖金）+ 福利 原则上不需要加班。 基本工资： 工资级别 店经理 特级 高级 中级 初级店长 实习店长 基本工资 2600 2200 2000 1800 1600 1400 备注：（1）实习店长实习期1-3个月，经考核合格后方可升为初级店长，若连续两次考核不合格，将进行调岗。 未完成销售任务提成形式：根据本店的销售提成总额除于人员编制，值计提个人提成，但不得高于本店的总销售任务完成率。 已完成销售任务提成形式：当月销售额达到100％提取导购员提成平均值（按店铺标准配置核算）