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专业面试技巧 Learning Objectives课程目标 1. Culture Fit/Compatible 文化相容 Questions 问题 回想一次你感觉不错的面试经历，列出三项喜欢或感觉不错的理由，无论对面试官还是面试过程 再回想一次糟糕的面试经历，同样列举出三条你认为糟糕的地方 面试成功的关键因素? Interview Process 面试流程 Behavior Event Interview 行为事件面试法 BEI, 哈佛大学心理学教授麦克米兰提出. Behavioral Interviewing—Past behavior is the indicator for future performance 是指制定某一特定工作/职位的能力要求，并以此为基础，提出一系列与要求有关的问题，以便在面试中了解应聘者的实际工作表现/能力倾向,并预测应聘者将来的工作表现. Key Elements of Behavior Interview--SHARE 组成行为事例的重要元素 Behavior-based Interview Questions Sample 行为事件面试法问题举例 S/情况或任务 请你谈谈事情发生的经过？ 你可以举一个实例说明采用那方法的具体情况吗？ 你为什么会这样做？ 那件事情是在什么情况下发生的？ 你刚说的那位顾