大学生求职方法与技巧对面试-—很有用—很全.pptVIP

各国企业对人才的要求 企业性质 用 人 要 求 国有企业 证书、态度取向、着装仪表、价值取向、成绩与品德 民营企业 唯能力、不唯学历；能说会道、思维敏捷；创新能力、从基层做起、“通才”而非“专才”；良好的敬业精神 港、澳企业 诚信第一道关口、面试穿着不需要太时尚、细节帮老板精打细算、选人绝不高才低就 台资企业 团队精神、纪律性、个人品质、外语计算机水平、专业能力 欧美企业 学校品牌，学历、英语水平，计算机操作能力、网络应用能力 日资企业 时间观念、等级和人际关系、外语、团队协作能力、诚信意识和职业操守、稳定性 我国企业 五项能力：利用分配资源、处理人际关系、获取并处理信息、 综合与系统、运用特种技术等能力 三种素质：基本技能、思维能力、个人品质（自重、自信、自 律、有社会责任感、集体责任感、正直、诚信、 有 道德） TCL集团 不崇尚名牌和成绩、看重务实和综合素质 杜邦中国集团 重个人素质考核、职业操守、英语能力、团队精神 海尔集团 重综合素质的考核、能够适用于企业的发展 海信集团 重学习能力、实践成果、英语过4级、成绩中等 搜狐公司 考虑人品、个性、能力，重创新、高效、负责、会生活 普天信息产业集团 基本素质和专业知识、测试综合能力、社会实践经历、