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人力资源管理与开发 管理技能 田 宝 男 首都师范大学 副教授，硕导，博士 河北大学学校教育专业学士，武汉体育学院运动心理学专业硕士，首都师范大学教科院心理系发展与教育心理学专业博士，中国科学院心理研究所人力资源开发与管理专业博士后。 现为首都师范大学教育科学学院心理系副教授，硕士研究生导师。 研究方向：动机和情绪，人力资源开发与管理。 任孝鹏 男 中国科学院心理所 博士后 副教授 1990~1995 山东省济宁医学院 获医学学士 1995~1998中南大学获心理学硕士，研究方向为心理测量和咨询 1998~2001 中南大学获心理学博士，研究方向为心理测量和咨询 2001~ 中国科学院心理所 博士后，研究方向为人力资源管理和组织行为 曾经在《中国临床心理学杂志》上发表“双相情感障碍患者人格特征的初步研究”，“非文字智力测验中老年常模”两篇文章。担任过中国科学院研究生院、中国人民大学、北京邮电大学MBA班的组织行为和人力资源管理的授课老师。现主要从事职业兴趣的发展、心理测评技术的研究。 人力资源管理的主要授课内容包括雇员与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、就业安全和健康以及战略性人力资源管理七个部分。在讲课过程中会介绍结构化面试、360度反馈、三元工资和职业生涯设计等具体操作性技术。 薪酬与期权设计 王二平 男 中国科学院心理所 博士，研究员 王二平博士，男， 1953年生。1982年西北师范大学教育系本科生毕业。1985年北京师范大学心理系硕士学位研究生毕业，1985年7月至1988年12月任北京经济学院劳动经济系讲师。1991年于中国科学院心理研究所获博士学位，遂留所从事研究工作，主要研究方向为人事心理。1991年以来，王二平博士共承担国家自然科学基金资助项目5个，在其中的3个项目担任主持人，他还主持过多项政府部门和企业委托的应用项目。1997年，王二平博士作为高级访问学者在柏林技术大学心理系工作。王二平现任中国科学院心理研究所研究员，博士生导师；所学术委员会委员，所职称评定委员会委员； 2、中国心理学会会员，中国心理学会工业心理专业委员会委员兼秘书。 3、国际应用心理学联合会会员。 4、美国管理科学院外籍会员。自1985年起，王二平博士一直致力于人事心理学的教学与研究。其研究工作主要集中在两个领域。1、组织的内部分配。主要研究：内部分配的形式及其激励作用；影响分配公平感的社会心理因素；制定工资标准及确定职务间差异比例、制定职务等级的职务评价方法。2、计效与效标测量。主要研究：效标测量的多维结构；作业绩效与关系绩效的内容；判断性与非判断性绩效测量的意义；人格因素对作中的应用；知晓结果和喜爱对绩效评定的影响。目前，王二平博士正在开拓新的研究领域：复杂社会技术系统中人的绩效。业绩效与关系绩效的意义；绩效评定误差及多质-多评定者程序在分析评定误差主讲课程：心理学研究方法（含个案研究与民意调查）、内部分配管 理与职务评价 内部分配管理与职务评价工资、奖金的分配是职工最敏感的管理问题。按劳分配说来容易，但当同质的劳动难以度量和比较，市场机制又不健全时，内部分配也可能是主观性最大的管理问题，于是会影响到职工的公平感，从而降低分配的激励成效。职务评价是心理学关于制定工资标准的研究，也可以用来评价组织内部分配政策的得失。近一个世纪来，国内外心理学家开发出许多制定工资标准的职务评价方法。本课程介绍内部分配的心理学理论，比较不同质劳动的心理测量方法，制定或评价不同类型组织的工资标准的职务评价方法。近年来，国内企业纷纷效法国外，采取给职工内部认股权，以期激励职工、保留理和业务骨干。内部认股权也是分配中的一种期权。本课程还分析内部认股权的利弊，介绍应用内部认股权的策略。男中国科学院心理研究所研究员、博士生导师1978年毕业于首都医科大学医疗系。1983年获中国科技大学研究生院理学硕士学位。1981年获英国伦敦大学神经心理学博士学位。曾任英国伦敦大学高级讲师，参与和主持过多项国际性大脑科研项目。现为中国科学院心理研究所研究员、博士生导师。 尹文刚长期从事人类大脑功能的研究，特别关注儿童大脑潜能的开发。他通过大量实验总结出来的开发大脑的原理和许多具体的操作方法，已被应用到全国各地众多的幼儿园和中小学校的教育实践中，并且取得了显著的效果。高级资深培训师。英国伦敦大学心理学博士学位。曾任英国伦敦大学高级讲师，中国科学院心理研究所教授，兼任加拿大阿尔伯特大学客座教授，北京光华管理研修中心高级培训师，中外管理学院、途锦管理学院客座教授，以及郑州大学心理系客座教授。尹文刚博士多年来从管理心理和管理行为的角度探讨企业运营的问题。对现代组织行为学理论在企业活动中的应用颇有研究。除学