企业经营者激励机制的现状及对策研究工商管理精选.docVIP

企业经营者激励机制的现状及对策研究 申请人 金蕾 学科（专业）：指导教师 2015年6月26日  网络教育学院 毕 业 设 计 (论 文) 任 务 书 专业班级工商管理层次专升本姓名 金蕾学号113090483060016 一、毕业设计（论文）题目企业经营者激励机制的现状及对策研究 二、毕业设计（论文）工作自2015年6月30日起至2015年 9月24日 三、毕业设计（论文）基本要求： 毕业论文是对学业的综合考核，是培养 学生综合运用所学知识，在实践过程中发现问题,分析和解决问题,提高学生综合素 质的一个重要环节，也是对学生实际工作能力的系统训练和考察过程。 1.时间安排 按照进程要求，抓紧时间，遇到问题主动和老师联系。 （1）根据本人兴趣和研究方向选择论文题目，提出选题的初步设想阅读相关书籍、文章，做读书笔记，搜集、整理与论文有关的资料。与指导教师联系，在指导教师指导帮助下确定论文题目。 （2）构思论文框架，编写论文提纲。扩充有关的信息资料，调查研究，撰写论文初稿。论文初稿完成后，将电子版文初稿提交给指导教师审阅。 （3）指导教师对论文初稿提出具体的修改意见，学生根据导师指导意见修改初稿。交来二稿，交指导老师审阅。 （4）根据指导老师意见修改二稿，其间若有问题可进行三稿甚至四稿的修改 2．在撰写毕业论文过程中要求态度端正，认真对待。 （1）论文写作可以在参考、借鉴若干篇文献资料的基础上进行，但不允许抄袭他人成果。 （2）坚持理论联系实际的原则。论文选题要切合实际，充分发挥自身优势，应根据自己平时学习、工作较感兴趣的问题来选择题目。 （3）论文结构设计合理，论述清楚，尽可能应有一定的个人独立见解。 （4）写作要求符合规范，保证质量，按时完成毕业论文。 指导教师： 王晋 网络教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 激励机制是人力资源管理的一个重要内容之一。金蕾同学《企业经营者激励机制的现状及对策研究》一文，从金洲纸业公司的中心人员鼓励机制优化角度出发，分析了激励机制存在的问题，提出了相应的对策建议。选题适当，基达到毕业论文综合训练的目的。能够切合自己工作实践，有一定的现实性。文章观点正确，论据较有力，论证较充分，资料较充实。结构合理，层次清楚，文字尚通顺，论文格式基本符合规范要求。 建议成绩： 及格 指导教师签名： 王晋 2015年9月5日 答辩小组意见： 负责人签名 年 月 日 答辩小组成员 毕业设计（论文）答辩委员会意见： 负责人签名： 年 月 日  目 录 1 绪论 4 1.1 研究背景和意义 4 1.2 选题意义 4 1.3 文献综述 5 1.4 研究内容和研究方法 7 2 人力资源现状分析 9 2.1 金洲纸业公司概括 9 2.2 概况 9 2.3 金洲纸业公司激励机制的现状 11 3 金洲纸业公司激励机制调查结果分析 11 3.1 金洲纸业公司激励机制调查问卷设计 11 3.2 金洲纸业公司激励机制调查问卷结果分析 12 4 金洲纸业公司激励体制的改善对策 15 4.1 按照激励体制的构建框架 15 4.2 从物质和精神上对于员工需求进行激励 16 4.3 认真做好激励效果分析工作 17 4.4 控制激励差异，利用精神激励带动公司发展 17 5 结 论 18 致谢 19 参考文献 21 毕业论文知识产权权属声明 21 论文题目：专业： 申请人：金蕾 指导教师：培训体系Key words:Value incentive mechanism of training system Type of thesis : theoretical study 1绪 论 研究背景和意义 随着世界经济全球化的深入发展，世界各个国家的联系越来越紧密。近三十年来，我国改革开放力度不断加大，对外发放越来越深入，大量外国企业进入中国市场，希望在经济蛋糕里获取更大的份额。经济全球化对于我国的中小企业来说是一个巨大的挑战。面对新一轮的世界范围内的各类人才竞争，保持我国企业在国际市场的竞争力，留住人才成为企业经营者需要思考和面对的关键性问题。薪酬是最直接的激励方式，薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，在企业现代化体制建设中有着非常重要的地位。合理有效的激励制度可以激发员工的积极性与主动性，认同感和归属感，从而努力实现企业目标，提高企业效益，实现个人价值，保证企业的可持续发展。但是，现如今