人力资源系统2014年度总结 - 代明献.ppt

2014年年终工作汇报 姓名：代明献 日期：2015年1月12 目 录 一、2014年工作总结 2014年各项工作的完成情况 2014年工作中存在的主要问题及改进方向 二、2015年工作战略规划 2015年工作规划 2015年重要举措及行动方案关键节点 一、本年度人力资源现状 A、全年晋升人数：本年度共晋升5人，其中拉组长级2人，其它基础管理人员3人。 B、员工学历比例：其中大专及上以上学历的人数占17%，高中、中专学历占18%,初中及初中以上学历人员占61%。从学历素质上将，低学历人数仍然占主要部分，随着人均教育水平的提升，公司在未来的招聘管理中，要适当提高学历的要求，特别是普通员工方面，尽量招聘具有高中、及中专学历的应聘者，这类学历人员能更好的迅速获取作业技能与相关的知识，可塑性强，同时也是公司打造基层管理干部（质检、拉长）的来源； 学历情况 　 学历 本科及以上 大专 中专 高中 初中 小学 管理人员 3 3 3 2 4 0 普通职员 5 12 14 3 12 1 员工 0 0 1 3 64 0 合计 8 15 18 8 80 1 所占百分比 6% 11% 13% 6% 61% 0.50% 年龄结构 年龄段 17 18-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40以上 管理人员 0 0 2 2 7 1 3 普通职员 0 1 6 18