农村商业银行员工培训体系优化研究-开题报告精选.docVIP

毕业论文开题报告 课题名称： 赣榆农村商业银行员工培训体系优化研究 院 系： 财经学院 专 业： 工商管理（金融企业方向） 姓 名： 许晓明郑璐 二〇一五年十月二十五日 毕业论文(设计)开题报告 (由学生填写) 学生姓名 许晓明 专业 工商管理金融 班级 12级金融本科（3）班 拟选题目 赣榆农村商业银行员工培训体系优化研究 选题依据及研究意义 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！ 培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供