2013127女职工三期管理.ppt

欢迎点击 劳动争议案例的博客 /ldf12333 阿斌劳动法的博客 /u/1596566922 新浪微博：劳动法圈子 新浪微博：上海12333 上海市城镇生育保险办法 上海市女职工劳动保护办法 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法 上海市人口与计划生育条例 上海市计划生育奖励与补助若干规定 劳动合同法 女职工保健工作规定（卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联发布 ） 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释 上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径 上海市劳动局关于女职工保胎期待遇问题的答复? 主要内容 1.“三期”女职工的假期及其待遇 2.生育保险的相关规定和调整趋势 3.计划生育和女职工劳动保护 4.“三期”女职工的劳动关系处理 要讨论的25个问题 1.产假增加8天是否“三期”相应延长？ 2.员工请“保胎假”如何处理？ 3.可以先请晚育假后请产假吗？ 4.女职工休假期间还需缴纳社保吗？ 5.三期内请长病假如何支付工资? 6.三期内医疗期满可解除劳动合同吗？ 7.休完“三期”假期当年还能休年休假吗？ 8.“准生证”和“出生证”各有什么用途？ 9.请产前假和哺乳假的女职工可扣减其年终奖吗？ 10. 女职工产假领取生育津贴，单位是否应发放工资呢？ 11. 为什么有的公司招女高管，上海户籍和已婚已育优先录用？ 12. 外地农村户籍职工未参加社会保险，单位还会有什么风险？ 13. 女职工违反计划规定生育有哪些情形？ 14.能否解除违反计划规定生育女职工的劳动合同？ 15.违反计划规定生育女职工不可享受哪些待遇？ 16.计划内流产与计划外流产待遇有何区别？ 17.外籍女性员工享有女性员工的三期相关待遇吗？ 18.签约后发现女职工怀孕怎么办？ 19.三期女职工可以加班加点吗？ 20.三期女职工调岗调薪有何特别规定？ 21.劳务派遣职工三期保护有何特别规定？ 22.三期女职工劳动合同到期如何处理？ 23.对三期女职工进行考勤管理应注意哪些问题？ 24.女职工离职后发现怀孕可以要求恢复劳动关系吗？ 25.发现三期女工被违法解除，如何实施补救措施？ 1. “三期”女职工的假期及其待遇 1.产假增加8天是否“三期”相应延长？ 产前检查时间（应当批准） 《特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 享受待遇 工资照发，计入劳动时间（注意：不同于“视为正常出勤”）。 享受条件 在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。 根据原劳动部劳安字[1989]1号文规定，为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。其规定时间如下： （1）由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次； （2）由第7个月初至第8个月末，每月检查二次； （3）最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 产前假（分可以批准和应当批准两种情况） 可以批准情形 《上海市女职工劳动保护办法 》第十二条：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 应当批准情形 上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法：经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 享受待遇 工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假视作正常出勤。 假期时间 两个半月 2.员工请“保胎假”如何处理？ 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 产假（应当批准） 假期时间 《特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 享受待遇 对已经参加生育保险的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。调整工资时，产假视作正常出勤。 《上海市女职工劳动保护办法 》第十四条女职工产假分别按下列情况执行： 　　（一）单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。 　　（二）难产者，增加产假15天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 　　（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上