华为员工手册精选.doc

华为公司是一个以高技术为起点， 着眼于大市场、 大系统、 大结构的新兴的高科技术企 业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、 对不起民族的事情. 相信我们将跨入世界优秀企业的行列， 会在世界通信舞台上， 占据一个重要的位置。 我 历史使命， 要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪 明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等 于丧失了在华为进步的机会。 那样您会空耗宝贵的光阴， 还不如在试用期中， 重新决定您的 选择。 进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工， 因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人 的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心 淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 ? ? ? 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。 您想做专家吗 ? 一律从工人做起， 进入公司一周以后， 博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已 经深入人心，为绝大多数人所接受。 您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才 干。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。 遵照循序渐进的原则， 每 一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 ? ? 希望您丢掉速成的幻想， 学习日本人的踏踏实实， 德国人的一丝不苟的敬业精神。 您想提 高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社 会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意 味着什么都不精通。 您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作， 努力钻进去， 兴趣自然 在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负 责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地 分析实际情况， 发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、 一点一滴地去做，不要哗 众取宠。 ? ? ? 实践改造了人， 也造就了一代华为人， 它充分地检验了您的才干和知识水平。 只有不足 之处不断暴露出来， 您才会有进步。 实践再实践， 对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用 理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手 能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝 不是如此 ?? ? ? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制， 它隶属于各个以民主集中制建立起来的专 业协调委员会。 各专业委员会委员来自相关的部门， 按照少数服从多数、 民主集中制的原则， 就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。 这种民族原则， 集中了集体智慧， 避免了一 长制中的片面性，自强、 自律， 这也是公司 6 年来没有摔大跟头的重要因素之一。 民主管理 还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断 完善，希望您成为其中一员。 ? ? ? ? ? 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。 绝对的公平是没有的， 您不能对这方面 期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承 受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力， 不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是 会有误差的，但决不致于黑白颠倒， 差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢 迎您回来， 只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了， 与同期伙伴的位置拉大了。我 们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 ? ? ? 公司的各项制度与管理， 有些可能还存在一定程度的不合理， 我们也会不断地进行修正， 使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您 可能很有能力， 甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜 于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于 利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。 作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级 干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。 ? ? ? 在公司的进步主要取决您的工作业绩， 也是与您的技术水平紧密相连的。 一个高科技产 业， 没有高素质的员工是不可想象的。 公司会有计划地各项教育与培训活动， 希望能对您的 自我提高、 自我完善有所帮助。 业余时间可安排一些休闲，但还是要