第二章人性假设与管理2012上.pptVIP

第二章 人性假设与管理 王丽莉 wllycg@163.com 主要内容 2.1 人性判断的纬度 2.2 人性假设与管理心理学 2.3 中国古代人性假设与管理 2.4 西方人性假设与管理 2.5 人性假设的新观点 2.1 人性判断的纬度 信赖——不可信赖 利他——自私 自主——依赖 理性——非理性 简单——复杂 2.2 人性假设与管理心理学 每一种管理决策或管理行动都以关于人性及人的行为的假定为后盾（麦格雷戈） 人性假设是管理心理学的基石 它影响组织结构 它决定管理制度 它决定管理方法 因为人性的不同假设与认定，发展出不同的管理方式 2.3 中国古代人性假设与管理 2.3.1 人性无善恶假设 告子曰：食色，性也 2.3.2 人性善假设 孔孟：人皆有侧隐之心，人心有与生俱来的善端，如水向低处流一样必然。主张仁政 2.3.3 人性恶假设 商鞅、韩非子：人性本恶、性恶之人是自私自利的，善是人为教化而来。主张严刑峻法治国 2.3.4 人性善恶混合假设 世硕、杨雄：人之性也，善恶混也，修其善则为善人，修其恶则为恶人。重视后天的环境和教育的影响 2.3 中国古代人性假设与管理 2.3.5 人性自然假设 老子与庄子：人的朴素无知是本性。无为而治，以退为进，谦下待人。 2.3.6 人性三品假设 董仲舒、王充、韩愈：人性分为三等，上等是圣人之性，不教而善；下