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第三讲 求职技巧;了解面试 准备面试 面试实战 面试后的努力 笔 试;了解面试;仪表风度 专业知识和实践经验 表达能力 决策和逻辑分析能力 灵活性、适应性和应变能力;仪表风度;表达能力; 应试者：应聘某人才网站销售人员的一位男士 面试官：某人才网站CEO 面试过程： 问：请用三句话介绍自己，评价自己。 答：1.干劲冲天；2.一定给你挣钱；3.善于和同事合作。 问：五年内对个人制定的目标是什么？ 答：做一个职业经理人。 问：对我们公司了解吗？ 答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站 里做得最好的。;考察应聘者决策和逻辑分析能力的几个问题;考察灵活性、适应能力和应变能力的问题;关于人际交往能力常考察的问题;应试者：一位从事技术工作的女士 面试官：某著名企业人力资源部副总裁 面试过程 问：你以前在哪里工作？ 答：我在一家公司做技术支持。 问：为什么想进入本公司？ 答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。 问：你有什么成绩呢？ 答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。 问：周围的朋友怎么评价你呢？ 答：待人诚恳。 反问：你问我这个问题的目的是什么呢？ 答：看你工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作是最重要的一点。 ;暗藏工作态度考核的问题;考核个性和职业兴趣的问题;考察学习能力的几个问题;评估求职动机的问题;;面试的形式;按考察内容分;结构性面试问题举例;按考察目标分;按考察方式分;按出场人数分;如何在小组面试中出彩？;面试官的心理误区;应聘者的心理误区;准备工作失败了;面试前的准备工作 求职面试的修饰与着装 面试礼仪知识 准备好面试百宝箱;面试前的准备工作;求职面试的修饰与着装（男士）;求职面试的修饰与着装（女士）;面试礼仪知识;面试中要注意的其他技巧 坐姿 眼神的交流 积极的聆听 握手常识 如何交换名片 面试时的水该动吗 如何摆放自己随身携带的物品;准备好面试;备用简历，有备无患;面试实战;标准的面试程序 与不同类型的面试官交流的技巧 留心肢体语言的秘密 16个经典面试问题的回答思路 巧妙回答面试中的尴尬提问 职场面试六忌;面试程序;向面试官提出的问题(参考);与不同类型的面试官交流的技巧;留心肢体语言的秘密;一忌不分顺序。 二忌心不在焉。 三忌用力不当。 四忌时间过长。 五忌用手不对。 六忌不摘手套。;小动作泄露你的秘密;给面试加分的肢体语言;16个经典面试问题的回答思路;回答思路 1、这是必考题目 2、介绍内容要与个人简历相一致 3、表述要口语化 4、不谈无关、无用的内容 5、条理要清晰，层次要分明 6、事先要写好、背熟 ;回答思路 1、这是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、简单罗列家庭成员 3、强调温馨和睦的家庭氛围 4、强调家长对自己教育的重视 5、强调其他家庭成员的良好状况 6、强调家庭成员对自己工作的支持 7、强调自己对家庭的责任感 ;回答思路 1、这也是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、切忌不要说自己无业余爱好 3、切忌不要说庸俗的、令人感觉不好的爱好 4、不说大众化的爱好（读书、音乐、上网等） 5、最好有一些户外的业余爱好来“点缀”个人形象 ;回答思路 1、这也是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、不宜说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己 3、不宜说虚幻的或不出名的人 4、不宜说那些明显具有负面形象的人 5、此人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 6、应说出此人的哪些品质、思想感染并鼓舞着自 己;回答思路 1、这也是了解应聘者的性格、观念、心态等 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说那些太长的座右铭 5、参考答案： “只为成功找方法，不为失败 找借口” ;回答思路 1、不宜说自己没有缺点 2、不宜把那些明显的优点说成缺点 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、可以说出对于应聘工作“无关紧要”的缺 点，甚至是表面上看是缺点，从工作的 角度看是优点的缺点 ;回答思路 1、考查应聘者的自控能力，不宜说无失败 经历 2、不宜把明显的成功说成是失败 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、说明是客观原因导致失败，切忌不要过于推卸 责任 5、强调失败后很快振作起来，以更加饱满的热情 面队以后的工作;回答思路 1、了解求职动机、愿望以及对此项工作的 态度 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来 回答 3、参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作 很适合我，相信自己一定能做好”;回答思路 1、不宜直接说出具体困难，否则可能令对 方怀疑你的能