招募信息发布形式.doc

招募信息的发布形式招募信息的发布形式有多种，对内部招募来说，主要是在组织内部以公告的形式发布，组织外部则需要利用各种新闻和宣传媒介。 招募公告 招募公告实质上就是公开地邀请组织内部员工来应征职位空缺，目的是为了证组织中每一员工都知道这个招募信息。 招聘广告 招聘广告是利用各种宣传媒介发布组织招募信息的一种方法，主要用于组织的外部招募过程。其中常用的有广播电视、报纸、杂志、互联网等。四种招聘广告的优缺点: （一）广播电视 1.招募信息让人难以忽略 2.可传达到一些并不很想找工作的人 3.创造的余地大，有利于增强吸引力 4.自我形象宣传 1.昂贵 2.只能传送简短的信息 3.缺乏永久性 4.为无用的传播付钱 （二）报纸 1.广告大小弹性可变 2.传播周期短 3.可以限定特定的招募区域 4.分类广告为求职者与供职者提供方便 5.有专门的人才市场报1.竞争较激烈 2.容易被人忽略 3.没有特定的读者群 4.印刷质量不理想 杂志 1.印刷质量好 2.保存期长，可不断重读 3.广告大小弹性可变 4.有许多专业性杂志，可将信息传递到特定的职业领域1.传播周期较长 2.难以在短时间里达到招募效果 地域传播较广 互联网1.广告制作效果好 2.信息容量大，传递速度快 3.可统计浏览人数 4.可单独发布招募信息，也可以集中发布 1.地域传播广 2.信息过多容易被忽略 3.有一些人不具备上网条件，或没有计算机使用能力 HR工具-文本范例 仅供参考