G2012党政干部竞聘上岗管理办法(试行)课案.docVIP

福田汽车集团管理制度 ————————————— ★ —————————————— 党政干部竞聘上岗管理办法（试行） FTOP.10007.04.1-2012 2012年1月18日发布 北汽福田汽车股份有限公司 1.目的 1.1通过干部竞聘上岗，发现、发掘内部优秀人才，公开公正选拔干部，使优秀人才脱颖而出，促进员工在职能部门、事业部之间合理流动，对人力资源进行有效配置、达成人岗匹配； 1.2通过干部竞聘上岗，搭建公司中基层干部沟通交流的平台，上下层互动，便于公司了解青年员工思想，鼓励成材； 2.适用范围 本管理办法适用于福田汽车集团副经理级及以下党政干部的竞聘上岗。 3.术语 3.1竞聘上岗：采取公开报名、综合素质测评、评委提问/评价等多种考核方法相结合的形式，按照规定选拔聘用干部的方式； 3.2 竞聘上岗率：通过竞聘上岗形式配置人员到位的职位数量占公司内部需求职位总体数量的百分比率； 3.3公司级竞聘上岗：指由集团人力资源本部干部管理科牵头组织，集团领导参与的，副经理级（经营团队）党政干部职位竞聘；或由集团人力资源本部干部管理科牵头组织的总部职能部门的副经理级及以下党政干部职位竞聘；或以各职能系统为单位组织的竞聘报名范围跨部门、跨事业部的干部职位竞聘。 3.4事业部级竞聘上岗：指由各事业部牵头组织的，集团人力资源本部干部管理科选择性参与、集团各级领导根据分管业务选择性