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南开15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业(国外英文资料) 谋学网 15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 【单选题】 1.所谓数量式标度是指直接以 () 来揭示测评标志水平变化的一种刻度. . 约谈 . 测评 . 绩效 . 分数 正确答案: 2.面试时, 在交流中保持积极倾听是很 () 的, 但又是很有效果的一件事情. . 容易 . 困难 . 重要 . 必要 正确答案: 3.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息, 然后得出符合 () 结论. . 逻辑的 . 实际情况的 . 客观条件的 . 真实情况的 正确答案: 4.所谓数量式标度是指直接以 () 来揭示测评标志水平变化的一种刻度. . 约谈 . 测评 . 绩效 . 分数 正确答案: 5.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的 () 条件. . 必要 . 首要 . 需要 . 重要 正确答案: 6.无论对于什么组织, 有效的 () 系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量. . 绩效管理 . 绩效评估 . 业绩考核 . 员工评议 正确答案: 7.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性, 提高测评的 (). . 效率 . 准确性 . 效果 . 合理性 正确答案: 8.确定人事测评指标就是确定测评的 () 和用来衡量这些维度的 尺子. . 维度 . 内容 . 范围 . 效果 正确答案: 9.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节, 是人力资源获取的 () 和一个必不可少的环节. . 基本手段 . 基本程序 . 基本方法 . 基本过程 正确答案: 10.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行 () 相结合的测量和评价. . 数字和逻辑 . 试验和分析 . 定量和定性 . 试验和调查 正确答案: 11.人事测评指标是关于 () 特征的标准, 而各类测评对象具有各自不同的特点. . 心理测试 . 评价方法 . 测评对象 . 绩效考核 正确答案: 12.从战略人力资源管理的角度看 () 应该是人力资源管理工作的战略管理基础. . 公文筐测试 . 评价中心方法 . 人格测试方法 . 绩效考核方法 正确答案: 13.在人事测评前做充分的准备工作, 可以减少实施过程中 () 的产生. . 误差 . 失误 . 错误 . 误判 正确答案: 14. 智力测验是通过测验来衡量人的 () 的一种科学方法. . 技能水平 . 知识能力 . 理解能力 . 智力水平 正确答案: 15.构思效度是与一定的 () 的有效性有关的. . 调查结论 . 理论基础 . 逻辑推理 . 数据分析 正确答案: 16.在评价中心的报告撰写过程中, 要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛, 同时要聚焦于行为, 而不是 (). . 推理分析 . 客观评价 . 主观评价 . 面谈或指教 正确答案: 17.所谓测评要素是指测评内容的 (), 确定出测评的内容到底有哪些. . 绩效统计 . 细化条目 . 数量分析 . 结果描述 正确答案: 18. 人事 的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的 人 与 事 之间的关系, 因而 人事 一词的核心就是 (). . 人性 . 关系 . 生产力 . 管理 正确答案: 19.职位调动主要包括升职、降职和 () 调动三种. . Level Exceptional. Workshop Internal Correct answer: 20. another common method of personnel assessment is to design various forms of tests to study problems in the field of personnel management. Evaluation method Test method Quantitative method Test method Correct answer: A multiple-choice question [] 1., the enterprise culture mainly refers to the enterprises knowledge of the business philosophy, including the enterprises (the) code of conduct, etc.. Value standard Common thought Rewards and punishments standards Code of ethics Promotion criteria Correct answer: 2. structured interview is the form of interview ac