公共事务管理专业2013级人才培养方案.doc

公共事务管理专业人才培养方案 编制说明 本专业人才培养方案适于三年全日制高职专业，由学院公共事务管理专业与公司等高校教授级别课程专家共同制订，并经学院学术委员会及企业专家审定、学院批准从2013级公共事务管理专业开始实施。 一、人才培养需求分析 关键词：社会发展 公共事务管理 人力资源管理 公共事务管理专业在西方发达国家的开设具有较长的历史，已发展成为一个成熟的专业，并且随着社会分工的细化，该专业在西方发达国家已呈细化的趋势。即把公共事务管理专业不仅分成师范类与非师范类专业，而且分成环境保护机构管理专业、卫生机构HYPERLINK /view/146436.htm行政管理专业、体育机构管理专业以及社会保险机构管理专业等。并辅以相应的背景知识训练与培养，以真正培养专业化人才。 21世纪以来，我国HYPERLINK /view/636067.htm市场经济体制逐步建立，经济与HYPERLINK /view/635497.htm政治体制改革正加紧进行，各行业都要求具备专门知识，受过良好专业训练并适应社会进步和时代发展的专业人才来进行管理，国内外竞争更加激烈，这就要求我们的专门管理人才要具备国际社会同类人才的知识水平，以便在各种竞争中HYPERLINK /view/241636.htm立于不败之地。因此要求在教育层次上首先与世界同步，这对于我国仍是新兴学科的公共事务管理专业来说是个巨大挑战。但总的来说，公共事务管理专业具有较强的生命力，而社会的需求必然给它以强大的动力，促进它进一步走向成熟和完善，为我国现代化建设事业提供杰出的中HYPERLINK /view/78451.htm高级管理人才。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好“人才”的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。 公共事务管理专业人力资源管理方向人才的目标岗位分布具有针对性，构成了很明显的目标岗位群，可在大中型企业或事业单位、人力资源服务公司等机构，从事行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与酬薪管理专员、劳动关系专员、人力资源经理等工作岗位。 二、就业面向及职业能力分析 通过对工商企业和行政事业单位的专业调查分析，企业每年用人需求量较大，尤其缺乏优秀的公共事务管理人才。综合调研情况，本专业毕业生主要面向各类大中型企业或事业单位、人力资源服务公司等机构，从事如行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与酬薪管理专员、劳动关系专员、人力资源经理等工作岗位。 初始就业岗位群 人事管理员、行政秘书、招聘专员、培训开发专员、绩效与酬薪管理专员、劳动关系专员等。 2.发展岗位群 企业行政经理、人力资源部经理、人力专项工作（招聘、培训、绩效、酬薪、劳资）主管等。 工作任务与职业能力分析表 初始就业岗位 工作任务 职 业 能 力 1.招聘专员 1-1规划招聘体系 人力资源统计、调查与分析能力； 具有一定的企业文书写作能力。 1-2建立实施招聘体系 设计、编制和维护组织架构、部门设置、岗位定编的能力； 能进行工作岗位分析，编制岗位说明书； 制定与招聘工作有关的流程、程序、制度和规范； 开发合适的招聘渠道； 招聘活动的实施、分析能力 。 1-3维护招聘体系 员工的测评能力； 网站的维护能力； 2.行政秘书 2-1日常办公事务管理 各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制能力； 会议的组织、协调，会议内容的记录与传达； 员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理能力； 开展各种形式的活动的能力。 2-2车辆管理 协助办公车辆的调度管理、安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作能力； 对司机人员进行安全驾驶教育的能力。 3.培训专员 3-1规划培训体系 对各阶层员工的阶段培训规划能力； 费用预算，编制费用报表的能力； 培训课程、项目的开发能力。 3-2 建立实施培训体系 培训项目的组织管理、效果分析和部分课程的讲授能力； 培训场所和设备、用品的管理能力。 3-3维护培训体系 保管、维护公司员工的培训记录； 规划后续培训。 4.绩效考核专员 4-1设计绩效考核体系 组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作； 编制或安排各部门绩效考核的工作计划