8、赵延波如何管理好80后.pptVIP

——读如何管理好80后有感 个性主义张扬 动之以情 晓之以理 * 中原油田采油四厂 * 中原油田分公司采油四厂 采油四厂地质研究所 * * * * * * 采油四厂地质研究所 * * * * 采油四厂 赵延波 读书心得 80后是对当今年轻人的统称，无论从思想上还是行为上他们给社会、企业注入活力的同时也带给管理者不少烦恼。现就一篇《如何管理好80后》交流下我的读书心得。 1. 2. 3. 4. 永远的80后 为自由而生，为自己而活 环境造就人才 个性主义张扬 不要榜样要文化 80后的特点 为自由而生，为自己而活 常听有领导如此抱怨：“80后缺乏吃苦精神、志高气傲, 浮躁，缺乏敬业精神”、“他们抗挫折心理薄弱，我们必须时刻照顾他们的情绪，因为他们太容易崩溃了”。他们想方设法寻求自由，一有时间就会把自己置于虚拟的网络空间，虚度着自己无华的青春。久而久之就会变得更加封闭自我，变成一个为自己而活的人。 环境造就人才 80后的一代生在小平同志勾画出圈圈点点之后的春风里，长在改革开放的大潮中，他们属于一个崭新的时代。他们是中国自我变革的第一批真正意义上的受益者和见证者，当然也相应的承受了改革开放中的痛苦和无奈。他们与前辈的最大不同是已经完成了从争取物质上最基本的生存权利到追求思想上独立与自由的转变，而这也正好顺应了社会发展的规律。