笔记——劳动合同 劳动调解与仲裁.pdfVIP

法律 劳动合同法 合同法 劳动合同法 一）法 1）法律是底线 2 ）学法律就是学法律关系。 法律关系包括三个方面： a) 法律关系的主体： 主体合法：权利能力（资格）：从出生到死亡为止。 行为能力：①完全行为能力：一般而言，18 周岁；以直接的劳动为收入 16 周岁以上的。 （18 周岁以上 正常成年工、16～18岁 未成年工、16周岁以下 非法用工） ②限制行为能力（民法 10～18 岁） ③完全无行为能力（一般 10 岁以下） 合法的是法律关系，非法的不是法律关系 b）法律关系的内容： 权利和义务 c）法律关系的事实：产生、变更、消灭 3）法的位阶原则 a）法的价值：自由＞正义＞秩序＞利益 b）新法＞旧法 c）宪法＞法律＞行政法规＞规章 d）法律穷尽可以使用原则 约定＞法定 二）合同（协议） 1）合同是一种经济法律关系，简称经济关系 （合同的诉讼时效 2年） （一般法律与特别法律相冲突时，特别法律优于一般法律） 2） 合同是一种法律关系，符合法律关系的三个要件 3） 合同是一种经济关系，不具有人身依附（隶属）关系 合同的成立和生效 1）合同成立和生效是不同的，合同的成立是到达主义，而不是知道主义 2） 合同的成立承担的是缔约过失责任，合同的生效承担的是违约责任 3） 动产以交付为生效要件，不动产以登记为生效要件 三）劳动合同 法律关系：单位和人 1）定义： 劳动合同也是合同，是一种特殊合同 劳动合同是一种经济合同，具有经济性 劳动合同还具有人身依附关系，具有人身性 劳动关系（劳动合同）既有经济性，又具有人身性 2） 劳动关系： a) 劳动关系一定是劳动者和用人单位间的关系 b) 劳动关系自用工之日起建立 - 1 - c) 劳动关系的形式：①一般劳动关系 ②事实劳动关系（不签劳动合同） ③特殊的劳动关系：如协保、停薪留职、退休人员、内退人员 （以上人员需约定：工作时间、劳动保护、最低工资） 3）劳动合同的主体： A）劳动者 一般 18 周岁以上；16 周岁以上有限制；16周岁以下非法用工 B）用人单位 企业、个体经济组织（包括个体工商户）、民办非企业单位 （国家机关、事业单位、社会团体的非编和工勤人员 适用 劳动合同法） 4） 劳动合同的内容： a) 原则： 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 b）形式： 劳动合同必须要书面的（要式合同） 非全日制用工、类似钟点工可以不是书面的 c）种类： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（不得约定试用期） 试用期是约定条件 d）判断劳动合同的标准：（劳动关系） ①是否提供劳务 ②是否支付报酬 ③是否接受管理 5） 生效：双方签字盖章之日起 6 ）必备条款： a) 用人单位信息：名称、营业所在地、法定代表人、地址。。。 b) 劳动者信息：姓名、性别、有效证件号 c) 合同期限 d) 工作内容、地点 e) 劳动报酬 f) 工作时间、休息休假 g) 社会保险 h) 劳动条件和保护 i) 其他 7 ）约定条款： a) 试用期 ① 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 工资不得低于约定工资的 80%，也不得低于最低工资标准 ② 3 个月以内不得约定试用期