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从共餐到共产 共产主义从集体食堂开始 作者：方长亮 美好生活从社区走向世界 家庭的标志 家庭是社会的细胞，必须保持家庭完整稳定 在一口锅里舀饭吃的人就是一个家庭，家庭里的人们总是相亲相爱、患难与共 建立集体食堂就是为了让家庭之爱延伸，让整个社会成员亲如一家 集体食堂全面普及后，建立社会财富共享机制，彻底消灭剥削和压迫，推动世界早日统一，共产主义早日实现 重建人际关系 当今社会危机重重，世界大战一触即发，经济危机、环境恶化、道德沦丧……这一切都可通过重建新型人际关系来解决。 一切从社区建设开始…… 成立社区集体食堂的宗旨 一.节约每家每户分散重复的烹调劳动；集约化、规模化、标准化地烹饪，使饭菜色香味俱全，秀色可餐、美味可口。 二.将集体食堂建成社区家庭间友好交流、团结互助的平台。 三.让人们吃得放心、安全、卫生、无毒、营养、快乐。 四.以社区家庭联合为基础，建立社区股份制企业，实现从共餐到共产的飞跃。 集体食堂成立路线图 1.选择一家现有的餐馆作为合作伙伴 2.在餐馆门口张贴征求会员加盟的广告 3.根据当地消费情况，向会员收取1 千到1万不等的入会费（也可以投入劳动力代替） 4.对会员实行成本价销售（含加工费） 5.对非会员承诺只赚取50%利润 6.集体食堂从原料采购、食品制作、食品销售及利润分红完全实行公开透明化管理 集体食堂利润分配方案 集体食堂利润分配方案实行1333比例 除去成本后所有盈利按如下比例进行分配： 10%利润用于做慈善，体现世统企业存在的社会价值，大公无私地为人民服务 30%利润用于会员股东分红，吃水不忘挖井人，知恩图报，但也不搞资本主义 30%利润用于公司积累扩大再生产，决不能吃光分光，要走创新型可持续发展道路 30%利润用于改善职工福利，树立以人为本，公司为家的公司文化、价值观 集体食堂工资方案 四类：年薪制、月薪制、日新制、时薪制 管理层实行年薪制：基础年薪＋绩效年薪，最高不超过职工平均工资的5倍，但也要有吸引竞争力 电脑程序员、技术研发人员、厨师实行月薪制：程序员和特级厨师月薪5000，一般厨师3000 快递员、迎宾员实行日薪制：100元/天 每天实行8小时工作制，早、晚、夜三班倒 食堂洗菜、烧水、洗碗、清洁、侍者等零工：15元/小时（具体以当地工资及消费水平核定） 集体食堂的盈利点 种类多样、美观卫生、价廉物美、方便快捷、安全无毒、送货上门、公开透明、自助共管 支持会员网上订餐、电话订餐、提前预约和实时视频选菜、24小时服务 以规模取胜，薄利多销，创造送货上门和餐厅零工的就业机会 集体食堂内部创建大家庭文化，体味家庭温暖。救助困难群众，体现社会关爱！ 以食堂之外的高利润灵活投资为盈利之源 集体食堂的七大管理系统 一.食品需求信息收集登记系统 二.信息处理编制计划及任务发布系统 三.按标准化流程的食品制作加工系统 四.成本核算食品销售及会员管理系统 五.快递成员实时监控、食堂指挥任务发布、随机暗访、安全保卫维护系统 六.利润分配及奖励系统 七.食品保温、保鲜、恒温控制系统 集体食堂发展远景 一.标准化生产、标准化消费、节约环保 二.预计今后整个社会90%以上的人口将加入集体食堂餐饮消费模式 三.给集体食堂建立配套的购物中心、休闲娱乐中心、社区计算机管理中枢 四.由社区集体食堂的股份制，扩大到其他各行各业：农业、养殖、物流、信息中介 五.取代政府管控整个社区、社会、世界 风险投资回报 天使：投资资金需求定为1千万人民币，出让股份20％（100倍赎回） Ａ轮：投资需求为1亿人民币，出让股份为20％，（赎回20倍） Ｂ轮：投资需求为10亿元人民币（10倍赎回） 新型集体食堂连锁经营融合东方文化和西方公司化运营的优点，既有道德高度，又具现实可操作性，符合历史潮流，谁先投资，谁便可分享未来 集体食堂的管理 协议为基础，民主管理，公司化运作 以计算机程序控制协调指挥为核心 发动成员家庭参与烹调，人人监督 提倡会员家庭空闲人员做义工 鼓励多入股、预存餐费、刷卡消费 会员卡分级，金银普卡分级打折优惠 贡献积分升级制、消费积分升级制 集体食堂的未来…… 选举社区集体资金管理核心，成立董事会、监事会。全市、全国、全世界亦然 投资其他项目或向其他地区联合连锁发展。建立跨国企业，与一切推行1333制的企业联合，抱团扩张、渗透、成长 待资金雄厚之后，建立世统标准社区 所有世统企业财务汇总，账务公开，统一核算，平均分配，与世界共产 集体食堂配套设施 超市便利店（会员制） 中介信息部 网络代购 二手交易市场 文化娱乐中心、社区广场…… 政府推广 事半功倍 商而优则仕，我们的世统人能力超强、品德高尚，放在任何地方都是一个深得民心的当官的好料，世统人进政府运用我们的方案能更好地造福一方百姓。 争取成为国家