渠道创新给人才招聘带来的机遇剖析.pptxVIP

;我们今天只讲“干货”; 对中高端人才的吸引力不足（薪酬、品牌文化、产品竞争力）。 人脉资源有限，缺少有针对性的且长期的招聘策略，招聘经费有限。 招聘渠道有限，招聘经理的招聘手段有限。;当今社会中高端人才的 求职行为和心理;如何调整思路， 改变固有的招聘习惯 ？;渠道1：猎头 渠道2：内部悬赏 渠道3：新浪微博 渠道4：职业社交网站 渠道5：行业社区;;通过人脉，内部人脉和外部人脉，内部是企业内部悬赏招聘，精准但进程不可控。内外部结合的方式，范围扩大的更广，第三方能监控整个的过程，确保面试的节奏和入职。;天际网-NOKIA内部招聘;官方微博，或微群，低成本宣传，适用于企业雇主品牌，文化的传播，引起关注，推广速度快。 QQ群，分享快，群友资源丰富，相对更加信任可靠，利于悬赏和传播。 如：东方风行乐蜂网 、诺基亚??华为官方招聘微博 智联招聘以及大街网;诺基亚;;;手段1：;51cto;;讨论和答疑