人力资源部部长职位说明书doc.doc

人力资源部部长岗位说明书 部门 人力资源部 岗位编号 岗位名称 人力资源部部长 任职者 张红玲 直接上级 副院长 主管姓名 郭振生 直接下级 主任办事员2名 岗位定员 1人 所辖人员 2人 岗位分析日期 2011年1月 本职：协助主管院长制定人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证人力资源供给和人力资源高效率 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：协助主管院长制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作 任务 根据院（中心）发展战略协助主管院长制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 参与院（中心）重大人事问题的决策 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为院（中心）重大人事决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：配合主管院长认真执行院（中心）人力资源战略 工作 任务 根据院（中心）的情况，组织制订院（中心）用工制度、人事管理制度、绩效考核制度、人事、技术档案管理制度、培训管理制度等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 根据院（中心）的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对院（中心）组织结构设计提出改进方案 职 责 三 职责表述：在主管院长指导下全面完成人力资源管理的各项事务， 工作 任务 负责院（中心）内部人力资源调配 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定院（中心）职工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 负责组织院（中心）职工的考核，并对考核结果做出评价 负责组织院（中心）职工的职称评、聘工作 组织院（中心）薪酬管理工作，组织报批薪资调整方案 负责建立院（中心）内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 职 责 四 职责表述：负责其他人事事务，及时向主管院长汇报 工作 任务 负责员工的各类社会保险管理工作 代表院（中心）与员工签订各种合同，以及处理各种与合同相关的事宜 指导下属进行人事、技术档案的归档保管工作 负责有关人事调动管理的事宜 职 责 五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作 任务 负责指导属下制定阶段工作计划，并督促执行 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 职责六 职责表述：完成主管院长交办的其他任务 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 管理及相关专业 培训经历 人力资源管理培训 经验 在部门副职岗位任职满3年，且年度考核合格。 知识 系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法 技能技巧 具有较高的政策理论水平和管理、组织、协调及沟通能力，具有较强的解决本职工作中实际问题的能力；有较强的文字、口头表达能力和研究能力，能够撰写重要的工作规划、方案、文件和工作总结 个人素质 中共正式党员并有较强的保密意识 考核指标： 人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工满意度、重要任务完成情况、下属行为管理 部门合作满意度、沟通能力、计划与执行能力、专业知识与技能 备注 人力资源部主任办事员岗位说明书 部门 人力资源部 岗位编号 岗位名称 主任办事员 任职者 张冰喆 直接上级 人力资源部部长 主管姓名 张红玲 直接下级 岗位定员 1人 所辖人员 岗位分析日期 2011年1月 本职： 参与制定院（中心）各种规划与方案，办理各类社会保险、薪酬福利，负责人事档案、绩效考核管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：参与制定院（中心）各种规划与方案 工作 任务 参与制定院（中心）人力资源发展规划。 负责人员绩效考核、招聘、培训等流程设计 职 责 二 职责表述：办理各类社会保障事务 工作 任务 为院（中心）员工办理各种社会保险 负责职工保险的工作，及时解决职工劳动保险方面的相关问题 职 责 三 职责表述：负责薪酬福利工作 工作 任务 负责及时报批职工的入职、定级、晋级、退休及年度考核后等各种薪酬调整并予以落实 为符合退休条件的职工办理退休手续 职 责 四 职责表述：负责人事档案管理 工作 任务 及时进行档案的收集、鉴别、整理、归档 严格执行档案查阅、借阅和转递等管理制度 严格执行安全、保密、保护制度 职 责 五 职责表述：负责院（中心）绩效考核及相关工作 工作 任务 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部部长 汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部