浅谈企业人才招聘问题与对策分析doc.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 2015 年月 日 【摘要】【关键词】目 录 一、引 言 1 二、企业人才招聘概述 1 （一）招聘的基本定义 1 （二）招聘的理论基础 1 1.员工匹配理论 1 2.人格类型理论 1 3.员工测评理论 2 （三）招聘的工作流程 2 三、政鑫塑料有限公司人才招聘的现状 2 （一）政鑫塑料有限公司概况及人才招聘现状 2 （二）政鑫塑料有限公司人才招聘方面存在的问题 3 1.员工流动频繁导致缺乏人才吸引力 3 2.人力资源稀缺导致缺乏人才竞争力 4 3.企业文化滞后导致缺乏人才凝聚力 4 、政鑫塑料有限公司人才流失的原因 4 （一）员工自身的因素分析 5 （二）企业方面的因素分析 5 1.在“引人”方面不够重视 5 2.在“用人”方面不够高效 6 3.在“留人”方面缺乏激励 6 、解决政鑫塑料有限公司人才招聘问题的对策 6 （一）树立正确的企业人力资源理念 6 （二）制定科学的企业人力资源规划