性侵害或性骚扰的定义.PDFVIP

性侵害或性騷擾的定義   性侵害或性騷擾的定義，依法源的不同而有著不同的敘述，但是，基本的意涵是 共通的。性侵害的定義，在經過了《刑法》及《性侵害犯罪防治法》的演繹，有 了相當明確的定義；但是性騷擾的定義，因場域及對象的不同，而有些許不同的 解釋，以下的說明，分為兩部分，第一部份是性侵害，第二部分是性騷擾。 一、 性侵害的定義： 性侵害的定義，依《性別平等教育法》第2條第1項第3款所示，係指《性 侵害犯罪防治法》所稱性侵害犯罪之行為。就《性別平等教育法》所認定之性侵 害，應以《刑法》規定為憑。 以上《刑法》述及的條文中，皆出自第16章「妨害性自主罪」。此章原名「妨害 風化罪」 ，於民國88年4月增訂修正並更名為「妨害性自主罪」章。此章節之 「性 交」定義，解釋於《刑法》的第10條： 「稱性交者，謂非基於正當目的所為之下列性侵入行為： 一、以性器進入他人之性器、肛門或口腔，或使之接合之行為。 二、以性器以外之其他身體部位或器物進入他人之性器、肛門，或使之接 合之行為。」 二、 性騷擾 (一)定義： 定義一：校園作為教育場所 依據《性別平等教育法》第2條：指符合下列情形之一，且未達性侵害 之程度者： 1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。 2.以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作 有關權益之條件者。 定義二：校園作為工作場所 依據《兩性工作平等法》第12條：本法所稱性騷擾，為下列兩款情形 之一： 1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格 尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之 言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、 陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 定義三：校園作為公共場所 依據《性騷擾防治法》第2條：本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外， 對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，做為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓 練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮 辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受 敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或 正常生活之進行。 (二)類型： 依據以上對於性騷擾的定義，其共同的特點為： 1、敵意的環境或/且交換式性騷擾。 2、與性或性別偏見/歧視有關。 3、違反他人之意願，且不受歡迎。 4、對他人造成身心之影響。 校園性騷擾的涵蓋範圍相當的廣泛，從帶有性意味、性暗示或性別歧視的言 語/論、文字，到不受歡迎的肢體觸碰；或以性或性別有關之行為，作為自 己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者，都是性騷擾。 性騷擾的類型分為以下四種： 1.言語的騷擾（verbal harassment）：在言語中帶有貶抑任一性別的意味， 包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀 其他性別的言論。例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒 服；或者過度強調女性之性別特質及性別角色刻板印象，並加以貶損（或明 褒暗貶）。 2.肢體上騷擾(physical harassment)：任一性別對其他性別（通常較多出 現在女性）做出肢體上的動作，讓對方覺得不受尊重及不舒服。例如：擋住 去路（要求外出約會、做出威脅性的動作或攻擊）、故意觸碰對方的肢體（掀 裙子、趁機撫摸胸部及其他身體的部分或暴露性器等）等俗稱吃豆腐的行 為。 3.視覺的