领导科学女性领导者版.pptVIP

之 美剧篇 影片介绍: Deb是个艳冠群芳但是学识浅薄的美人，梦想自己有一天能成为超级模特。在一次严重的交通事故中，Deb「一命呜呼」……当她来到天堂的大门口时，却被天堂守门人Fred拒之门外。Fred声称Deb是个自私自利、没有价值的女人，不配进入天堂。Deb自然很生气，于是要求Fred让她返回人间，回到那具美丽的躯壳当中。无奈Deb慌张下错按了按钮……Deb回到的不是自己的身体，而是最近刚刚故去的Jane 的身体！ Jane是个聪明睿智、很有主见、热爱工作、忠于职守的女律师，唯一的缺点是－－她太胖了！周围的女同事一个个又苗条又漂亮，这让Jane不免总有些自惭形秽。而Deb这辈子唯一值得炫耀的就是她美丽的外表，这下子…… 有着Deb灵魂与Jane的智慧的有机完美体能否在一桩桩Case中survival呢？ 让我们从 女性领导者 的角度来剖析这两位杰出的女性： “为什么如此稀少的女性能成为高层领导者呢？” * 从儿时即开始参加各种各样的选美比赛，并获得了许多桂冠。她是一名优秀的职业模特，却只与好友维持着“自由职业者”的角色。 一位从美国名牌大学毕业的法律高材生，此后顺利进入一家在业内颇具名气的律师事务所。她是一名思维敏捷、能言善辩的职业律政人，却也要时时顶着BOSS的压力做事。 她们缺乏一般的管理经验 女性在管理职位上停留时间过短而不能导致正常的晋升 突破 性别偏见 男性中心主义色彩 组织障碍（对女性绩效和努力的高标准、歧视性的公司文化、缺乏确定性的发展机遇、压力网…） 人际障碍（男性的偏见、固执与成见，感情支持与人际支持的缺乏，脱离非正式的关系网络，面临与男性截然不同的社会预期…） 个人障碍（政治常识缺乏、工作/家庭冲突、感性多于理性、感情因素易对工作施加影响、性格中的凝缩性因子[FFS理论]普遍弱于男性…） FOR Jane ： Step1 迅速建立自信。做 美女很容易，关键是要做个智慧的美女。 Step2 Keep Balance！在工作场所（事务所）与非工作场所之间保持平衡；将感情与事业、工作与生活划分清楚，准确进入角色。 Step3 建立可信度。抵制已经被人们接受的成见（如胖~懒惰~笨拙~不美观~影响社交能力），试图融入集体展现不为人知的另一面（如剧中的Stacy瞒着Jane在公司帮其筹办生日Party，Jane的声音征服了在场的每一个人~包括他的心上人**） FOR Deb： 她需要的是一个更加丰盈的灵魂。 Jane Deb ‘s THE END (期待2010年第二季的上映) *