【2017年整理】6组织结构与组织工作.ppt

  1. 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
【2017年整理】6组织结构与组织工作

魏 明 重庆工商大学 管理学院;第六章 组织结构与组织工作;回顾:组织的特征、功能及其实现;一、组织管理的任务与组织设计;组织管理的主要内容;分工与部门化;管理层次与管理幅度;正式行为规范与非正式行为规范;权力配置与指挥链;权力配置与集权、分权;组织设计中的人与事的关系;沟通体系;组织设计的过程与结果;组织结构图;组织结构图示例;部门职能说明书基本要素;岗位职责说明书的元素说明;二、组织结构及其基本形式;(一)影响组织结构设计的因素;两种基本组织形态: 机械式组织与有机式组织;组织结构设计的影响因素;(二)常见的组织结构形式;直线制与职能制;直线—职能制;事业部制;模拟分权制;项目组与矩阵制;讨论与思考;(三)组织结构设计的基本原则;三、人员的配置;人员配备及其目的;人员配备的原则;人员配备的内容;四、权力的配置;管理者的特权;一个组织中有三种不同的权力类型;下列权力属于什么样的权力?;上下级之间的权力授予;授权对组织的益处;授权对管理者自身的益处;授权的基本原则;上下级组织之间的分权;上下级组织之间的分权;组织规模大小;集权与分权的平衡;威廉姆森的三种结构理论

文档评论(0)

liangyuehong + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档