第10章-人力资源管理职能的战略转型与优化.pptx

第十章 人力资源管理职能的战略转型与优化;浙江工贸职业技术学院 学术委员会副主任、文科组主任 浙江省高校人力资源管理专业带头人 工贸学院人力资源研究所所长 温州源大首席管理咨询师 长三角优秀HR经理人 温州十佳HR经理人 曾任兴乐集团人力资源总监 QQ：1047308882 手机本章要点 战略性人力资源管理的内涵 组织战略、竞争战略与职能战略 战略管理与人力资源管理 人力资源管理与战略制定 人力资源管理与战略执行 人力资源专业人员的角色与胜任素质要求 人力资源管理职能的有效性衡量方法及其改善途径;主要学习内容;;一、人力资源管理职能的战略转型;（二）人力资源管理职能的工作重心调整;二、人力资源专业人员的角色与胜任素质;乌尔里奇2002年的胜任素质模型;乌尔里奇2007年的胜任素质模型;2、雷蒙德?诺伊等人的人力资源专业人员胜任素质模???研究;IPMA-HR公共部门人力资源专业人胜任素质模型;;一、循证人力资源管理;（二）循证人力资源管理的路径;（三）人力资源管理职能的有效性评估;二、人力资源管理职能优化的方式;（二）人力资源管理流程再造;（四）电子化人力资源管理;