google招聘之我见.pptxVIP

Google的用人之道 不到0.5%的求职者能幸运地进入google工作 所有的招聘职位都列举在G上，浏览这些职位并选择一个适合你的，然后在线提交你的简历。Google会检查每一份简历。 Google招聘流程的第一步是从技术性要求、教育程度以及工作经验来筛选应聘者。如果你的简历不合适，你会得到一个礼貌的“您暂时不合适”回应，但是你的简历会被存档。而且Google的招聘人员会在一个新的职位开放招聘之后检查现有的存档简历，如果他们认为你合适，招聘人员会联系你并进行一个电话筛选面试。 一位Google的招聘人员会联系你，解释这个流程，并让你知道预期状况。 如果这是一个技术性的工程师职位，招聘人员可能会询问你的大学入学成绩和在大学的GPA。是的，即使有20年的工作经验，他们还是会问这些数字。 电话面试通常由一位相关岗位的Google员工进行，通常持续30分钟。可能会有两次甚至更多的电话面试，如果是一个技术职位，在面试时甚至会被要求在一个共享的Google Doc文档中写代码。这么做的目的是更深入的评价你的技术能力、从业经验，以及应聘这个职位的动机。 Google的现场面试次数较多，每位面试者平均要5—7次。 第一次的面试会安排4-5个求职者，每人面45分钟。面试官包括经理以及相似职位的工作人员。这次面试会深入了解你的技术能力和特定领域知识。 如果你应聘的是一个技术职位，你会被要求当场解决一