第十六章：职位聘任.pptxVIP

主要内容 ; 职位聘任是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。与选任制、委任制相比，职位聘任具有引入市场机制、开放灵活的特点，近一、二十年来，国外公务员管理越来越多地采用聘任制。 ;1、职位聘任的范围 ;2、涉及国家秘密的职位，不得实行职位聘任 ;2、实行聘任的职位应经公务员主管部门批准 ; 公务员法规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。;1、聘任方式 ; 最后，被聘任公务员要同聘任机关签订合同，经双方或者公证机关认定，产生法律效力，聘任关系由此形成。 ; 与公开招聘方法的不同，在于直接选聘不发布公告、不接受社会广大应聘人员的申请，直接对符合条件的人员进行考核，审查其条件，如学历、资历或者经验等，然后确定是否聘任。直接选聘的人选，一般通过机关自己有所储备、有关组织或人员推荐、个人自荐等方式产生。 直接选聘的方法简便易行，程序简单，但选人视野窄小，缺乏客观标准，又容易受到人为因素的影响，因此，应当加强对直接选聘方法的监督管理。 ;2、聘任公务员应当遵循的要求 ; 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。????????聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 具体包括; 第九十八条????聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。????????聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。????????聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。;（一）聘任合同期限。 ;?1、聘任制公务员须依据公务员法进行管理 ;????????人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。????????人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。????????聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。???????? ; 小结