第四章 1002人力资源管理.pdf

试卷代号: 2 1 95 座位号E口 中央广播电视大学 2009-20 1 0学年度第一学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2010 年1 月 I: :/ -二三 l 四 l 五 [ 叫 得分|评卷人 一、判断对错题(每小题 l分，共 1 2分。正确的在题前的括号中划 .J， 错误的划 X l 1.依据中国法律规定，未满 1 6周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人 力资源。( 2. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 ( ) 3. 为了评估规划的有效性， 规划人员有必要首先确定评估标准。 ( ) 4. 人力资源会计只关注戚本收益问题。 ( 5. 效率定员 计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 ( ) 6. 面试方法可以全面测评个体的任何素质。 ( 7. 培训强调的是帮助培训对象获得目 前工作所需的知识和能力 ， 以更好的完成现在所承 担的工作。( 8. 考评主体只能是某一个人。 ( ) 9. 结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。 如纺织工业。 ( 10. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的 一个职业生涯的发展 目 标。 ( 1 1. 即使用人单位及管理人员 违章指挥， 强令 冒 险作业， 但为了严明劳动纪律， 员 工也必 须服从执行，无权拒绝。( 12. 根据劳动合同法的相关规定， 组织和员 王之间 建立劳动关系 ， 不是必须签订劳动合同 的。( 二、单项选择题(每小题 2分，共 2 4分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内} 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为( )。 A. 人力资源 13. 人口 资源 c.人才资源 D.劳动力资源 2. 制定利益相关者( 包括股东、 管理层、 员工、 监管机构、 客户等) 、 财务增长标准、 市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? ( ) A. 战略分析B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 3. 通过检查人力资源 目 标的实现程度， 提供关于人力资源计划系统的反馈信息。 这是人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C 行动计划D.控制与评价 4. 员工离开组织之前由 于工作效率低下而造成的损失费用应从人力 资源成本的哪个项 目中列支? ( ) A. 保障成本B.开发戚本 c.使用成本 D.离职成本 5. 人力资源管理工作科学化的基础是( )。