加班费争议的举证责任分配.pdfVIP

圊一 嬲 加班费争议的举证责任分配 图 文／曹 群 一 、 问题的提出 费争议的举证责任分配进行多层次的细化，需要明确 随着无偿加班现象的泛滥，加班费已经严重威胁 加班费争议的举证责任分配应遵循何种理论基础及原 到劳动者与用人单位之间本应互利双赢的关系，由此 则 ，具体分配时是否应对劳动者进行倾斜，倾斜尺度如 而 引发 的诉讼数量也呈 明显上升的趋势。针对加班费 何把握 ，特殊工种的加班费争议如何分配举证责任，若 争议案件数量大，事实认定难，举证责任难分配的司法 要解决此 问题法律还应作出哪些具体规定。诸如此类 现状 ，笔者 以个案为切入点，审视加班费争议在审判实 的问题一直困扰着从事审判工作的法官们，是实践中 践中存在的问题 。 亟待解决的问题。 案例一 ：多名劳动者长期无偿加班，起诉到法院要 二、加班费争议举证责任分配的再认识 求用人单位支付加班费，但除了劳动者之间相互作证 加班费争议的法律界定。 外没有任何的书证物证，用人单位未制作考勤记录，法 如果将劳动争议按照当事人提出请求的 目的和 内 院判决用人单位支付劳动者加班费。此案虽然形式上 容进行分类 ，劳动争议可分为确认型劳动争议、给付型 十分简单 ．但体现出了加班费争议案件的审理中最为 劳动争议与变更型劳动争议。加班费争议即属于给付 棘手的问题，即劳动者举证难 。此处引出的问题主要 型劳动争议的一种 。 有：劳动者证明加班负何种程度的举证责任?仅有证人 加班是指超过正常工作时间长度的工作时间，具 作证是否可以认定加班?用人单位是否有责任提供考 体包括加班和加点两种形式。加班是指用人单位在公 勤记录? 休假 日或法定节假 日安排劳动者从事职业劳动。加点 案例二：劳动者称劳动关系存续期间几乎每天都 是指用人单位在法定工作 日之外延长劳动时间，主要 有延时加班的情况。故根据下班的打卡记录统计了一 包括提前上班或推迟下班。实践中的加班是加班和加 份加班时间表，表上显示一年半的时间内劳动者加班 点的统称。由此，加班费即是指用人单位用于支付劳动 共 1000余小时。此外，劳动者还提供了一名证人为其 者在法定工作时间之外提供劳动的费用。 加班作证。由于用人单位不认可劳动者有加班事实存 劳动报酬按性质可分为基本工资和辅助工资两部 在 。故劳动者向法院起诉要求用人单位支付加班费，法 分。辅助工资一般包括奖金 、补贴、劳动提成 以及本文 院判决用人单位不支付劳动者加班费。主要问题包括 ： 探讨的加班费等．具有一定的隐蔽性与模糊性 ，举证尤 打卡记录的效力如何认定?如果打卡记录显示劳动者 其困难 。而加班费虽是辅助工资的一种 ，与奖金 、补贴 下班后仍在单位停留，那么劳动者是否有责任证明在 等劳动报酬相比，加班费仍有其特有的性质：首先 ，加 这段停留时间内仍在工作? 班费有明确的给付条件，即在用人单位的安排下延长 上述案件具有一定的代表性，体现出了一些典型 工作时间。如果劳动者延长工作时间并非用人单位要 且普遍存在的问题，较为集中地反映了加班费争议审 求 ，也没有经过用人单位认可，则不属于法律意义上的 判实践中的诸多困惑．主要体现在举证责任分配的