(2016版自考)公共部门人力资源开发与管理(孙柏瑛主编第四版教材)案例.ppt

（1）培训需求的问题分析法。 （2）培训需求的全面分析方法。 （3）引入行为科学或社会调查的一系列方法。 11.3.3公共部门人力资源培训需求分析的技术方法 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 公共部门人力资源培训规划的含义是，组织根据发展的目标和对公共部门员工未来培训需求状况的预测，制定的专门计划，设计组织近期与未来培训活动的方案。培训规划使组织的培训需求不再局限于了解和思考，而是通过合理安排和资源投入，将培训付诸实际行动之中。 11.3.4公共部门人力资源培训规划与设计 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 11.4公共部门人力资源培训体系的构建 11.4.1公共部门人力资源培训的主管机构 （1）由一级政府的人事主管机构进行统一的管理，各级政府的工作部门负责本部门的国家公务员培训管理工作。 （2）在政府首脑之下或首脑领导的委员会下设计专门主管公务员培训的部门。 （3）将公职人员培训主管机构设在一级政府的某个职能部门中。 （4）公营部门内部的自主性培训主管体系。 　 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 11.4.2公共部门人力资源培训的教育机构 （1）国家级行政学院以及各级地方政府的行政学院。 （2）管理干部学院。 （3）高等院校。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 （1）