第二篇员工的法制化管理.pptVIP

二、录用审查 （一）劳动关系何时建立 劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 ------职工名册：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。 ------用人单位违反合同法有关建立职工名册规定的，责令改正，逾期不改，处以2000元以上2万元以下罚款。 1、劳动关系自用工之日起建立 ------事实劳动关系 ------先签合同后用人，先用人后签合同。 2、企业应当建立职工名册备查 ------规范用工、防止、解决劳动争议 ------有利于统计就业率和失业比率。 （二）用人单位的告知义务和知情权 劳动合同法第八条规定：用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 1、用人单位的告知义务 --------不论劳动者是否提出 -------- 集体合同内容 2、用人单位的知情权 -------有权知道与劳动合同的订立、履行以及实现劳动权利和履行劳动义务直接相关的情况，如劳动者的年龄、知识技能、身体状况、学历、工作经历以及就业现状。 ------无权了解劳动者与劳动合同无关的个人情况，比如家